PAUVRETÉ DE PASTEURS
Problématique de la retraite en République Démocratique du Congo
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Ce service divin est resté très longtemps sans politique salariale du pasteur. Celui-ci travaille durant toute sa carrière sans définition réellement pratique de son statut. Il n'est ni fonctionnaire, ni travailleur, ni bénévole, ni volontaire. Aucun contrat de travail ne relie le pasteur à son employeur. Il faut encore le reconnaître qui est employeur du pasteur congolais. Est-ce Dieu ou les hommes ? C'est ce flou historiquement entretenu qui rend la vie socio-économique du pasteur très complexe et paradoxal. Le pasteur de la Communauté Baptiste au Centre de l'Afrique est parmi le...
Ce service divin est resté très longtemps sans politique salariale du pasteur. Celui-ci travaille durant toute sa carrière sans définition réellement pratique de son statut. Il n'est ni fonctionnaire, ni travailleur, ni bénévole, ni volontaire. Aucun contrat de travail ne relie le pasteur à son employeur. Il faut encore le reconnaître qui est employeur du pasteur congolais. Est-ce Dieu ou les hommes ? C'est ce flou historiquement entretenu qui rend la vie socio-économique du pasteur très complexe et paradoxal. Le pasteur de la Communauté Baptiste au Centre de l'Afrique est parmi les personnes les plus pauvres de la République Démocratique du Congo. Lors de cérémonies d'ordination, il a signé des engagements envers son Dieu et envers la communauté ecclésiale. En contrepartie, l'église locale ne lui signe aucun document attestant les intérêts du pasteur. Ses droits restent un mystère circonstanciel et ponctuel. Venant souvent de milieu pauvre, le pasteur est recruté parmi les pauvres. Le cursus scolaire biblique ou universitaire ne répond pas effectivement à l'attente du futur employé de l'Église.
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