Outsourcing der betrieblichen Weiterbildung an Krankenhäusern
Möglichkeiten und Grenzen
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
49,00 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
0 °P sammeln!
Seit der Einführung der Diagnose Related Groups imJahr 2004 wurden von den Krankenhäusernunterschiedliche Maßnahmen ergriffen, umWirtschaftlichkeitspotentiale zu erschließen und sichauf dem Krankenhausmarkt zu behaupten. Auf der Basisdieser Entwicklungen beschäftigt sich die AutorinKathrin Rümer mit dem Outsourcing der betrieblichenWeiterbildung an Krankenhäusern, wozu es derzeit kaumspezielle Veröffentlichungen gibt. Den Mittelpunktbilden betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.Ausgehend vom Outsourcing an Krankenhäusern imAllgemeinen wird die betriebliche Weiterbildung anKrankenhäus...
Seit der Einführung der Diagnose Related Groups im
Jahr 2004 wurden von den Krankenhäusern
unterschiedliche Maßnahmen ergriffen, um
Wirtschaftlichkeitspotentiale zu erschließen und sich
auf dem Krankenhausmarkt zu behaupten. Auf der Basis
dieser Entwicklungen beschäftigt sich die Autorin
Kathrin Rümer mit dem Outsourcing der betrieblichen
Weiterbildung an Krankenhäusern, wozu es derzeit kaum
spezielle Veröffentlichungen gibt. Den Mittelpunkt
bilden betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
Ausgehend vom Outsourcing an Krankenhäusern im
Allgemeinen wird die betriebliche Weiterbildung an
Krankenhäusern beschrieben und das darin verborgene,
enorme Marktpotential hervorgehoben. Beide Themen
werden dann miteinander verbunden, wobei der
Schwerpunkt auf der Kostenbetrachtung liegt. Mit
Hilfe verschiedener Managementinstrumente werden
Ziele, Möglichkeiten und Grenzen des Outsourcings der
betrieblichen Weiterbildung
dargestellt. Rechtliche und vertragliche Aspekte
werden abschließend beleuchtet. Die Arbeit richtet
sich an
Entscheidungsträger im Gesundheitswesen, die sich für
eine
betriebswirtschaftlich sinnvolle und zukunftsfähige
Ausrichtung ihrer Weiterbildungsleistungen entscheiden.
Jahr 2004 wurden von den Krankenhäusern
unterschiedliche Maßnahmen ergriffen, um
Wirtschaftlichkeitspotentiale zu erschließen und sich
auf dem Krankenhausmarkt zu behaupten. Auf der Basis
dieser Entwicklungen beschäftigt sich die Autorin
Kathrin Rümer mit dem Outsourcing der betrieblichen
Weiterbildung an Krankenhäusern, wozu es derzeit kaum
spezielle Veröffentlichungen gibt. Den Mittelpunkt
bilden betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
Ausgehend vom Outsourcing an Krankenhäusern im
Allgemeinen wird die betriebliche Weiterbildung an
Krankenhäusern beschrieben und das darin verborgene,
enorme Marktpotential hervorgehoben. Beide Themen
werden dann miteinander verbunden, wobei der
Schwerpunkt auf der Kostenbetrachtung liegt. Mit
Hilfe verschiedener Managementinstrumente werden
Ziele, Möglichkeiten und Grenzen des Outsourcings der
betrieblichen Weiterbildung
dargestellt. Rechtliche und vertragliche Aspekte
werden abschließend beleuchtet. Die Arbeit richtet
sich an
Entscheidungsträger im Gesundheitswesen, die sich für
eine
betriebswirtschaftlich sinnvolle und zukunftsfähige
Ausrichtung ihrer Weiterbildungsleistungen entscheiden.
Andere Kunden interessierten sich für
