Os três E's do bem-estar profissional
Um estudo sobre o empenhamento, a troca e a exaustão no local de trabalho dos enfermeiros veterinários da Nova Zelândia
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O bem-estar profissional é uma preocupação constante da maioria dos trabalhadores e das suas organizações. As manifestações do stress profissional mais frequentemente estudadas são o esgotamento e o envolvimento no local de trabalho, respetivamente, e ambos se manifestaram numa série de funções e profissões. Por conseguinte, o objetivo desta investigação foi investigar o bem-estar relacionado com o trabalho entre os enfermeiros veterinários, um grupo relativamente pouco estudado, utilizando o modelo Job Demands-Resources (JD-R). Foi utilizada uma abordagem transversal. A modela...
O bem-estar profissional é uma preocupação constante da maioria dos trabalhadores e das suas organizações. As manifestações do stress profissional mais frequentemente estudadas são o esgotamento e o envolvimento no local de trabalho, respetivamente, e ambos se manifestaram numa série de funções e profissões. Por conseguinte, o objetivo desta investigação foi investigar o bem-estar relacionado com o trabalho entre os enfermeiros veterinários, um grupo relativamente pouco estudado, utilizando o modelo Job Demands-Resources (JD-R). Foi utilizada uma abordagem transversal. A modelação de equações estruturais foi utilizada para determinar as vias motivacionais e de saúde do modelo JD-R entre os enfermeiros veterinários. Os dados foram recolhidos através de um inquérito em linha, com a ajuda de oito prestadores de serviços terciários da Nova Zelândia e da Associação de Enfermeiros Veterinários da Nova Zelândia. Cento e oitenta e dois participantes forneceram dados. Os resultados mostram que uma grande parte dos participantes revelou níveis elevados de envolvimento no local de trabalho e relações de elevada qualidade entre os membros da equipa. Esta investigação identificou razões para alargar a concetualização JD-R dos recursos do trabalho e forneceu um guia para práticas mais saudáveis no local de trabalho, tais como a identificação de formas de aumentar o equilíbrio trabalho-família.
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