Os soquícios como forma de determinar as capacidades de liderança de um empregado
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Este documento examina um dos métodos para estabelecer características de personalidade, o teste socionário, que é necessário para determinar a aptidão de uma pessoa para assumir uma posição de direcção. O trabalho de investigação demonstra as principais qualidades positivas e negativas de todos os 16 sociótipos, a partir das quais podemos concluir sobre a sua capacidade de gerir uma equipa de trabalho. O jornal apresenta também duas tabelas. A primeira mostra todas as qualidades positivas e negativas dos sociótipos como trabalhadores. A segunda mostra situações específicas e...
Este documento examina um dos métodos para estabelecer características de personalidade, o teste socionário, que é necessário para determinar a aptidão de uma pessoa para assumir uma posição de direcção. O trabalho de investigação demonstra as principais qualidades positivas e negativas de todos os 16 sociótipos, a partir das quais podemos concluir sobre a sua capacidade de gerir uma equipa de trabalho. O jornal apresenta também duas tabelas. A primeira mostra todas as qualidades positivas e negativas dos sociótipos como trabalhadores. A segunda mostra situações específicas em que as qualidades de liderança de cada tipo de personalidade seriam mais eficazes. Finalmente, foram mostradas as posições que um certo sociótipo pode ocupar, dependendo dos seus traços de carácter e talentos inatos. Também foram apresentados os principais problemas que um gestor de RH pode encontrar ao utilizar um teste socionico.
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