Orizzonte futuro - Reputation Review n°33
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Il trentatreesimo numero di Reputation Review pone l'accento su un tema importante che rischia, ove sottovalutato, di minare dall'interno e verso l'esterno la costruzione e la difesa della propria reputazione: l'etica del lavoro, intesa come tutti quegli strumenti che le aziende utilizzano per strutturare, formare ma anche includere e coinvolgere i propri dipendenti, al fine di creare un senso di appartenenza che possa essere funzionale tanto alla produttività quanto al benessere dei lavoratori. Al centro della nostra analisi, trovano posto temi come la preservazione dell'integrità del singo...
Il trentatreesimo numero di Reputation Review pone l'accento su un tema importante che rischia, ove sottovalutato, di minare dall'interno e verso l'esterno la costruzione e la difesa della propria reputazione: l'etica del lavoro, intesa come tutti quegli strumenti che le aziende utilizzano per strutturare, formare ma anche includere e coinvolgere i propri dipendenti, al fine di creare un senso di appartenenza che possa essere funzionale tanto alla produttività quanto al benessere dei lavoratori. Al centro della nostra analisi, trovano posto temi come la preservazione dell'integrità del singolo e le applicazioni etiche nei processi decisionali, tanto nell'ambito dell'HR quanto nei rapporti tra i diversi livelli aziendali. La nostra riflessione si estende alle relazioni interne ed esterne, sottolineando l'importanza di costruire un workplace in cui empatia, rispetto e inclusione non siano solo valori espressi, ma pratiche integrate nella cultura aziendale. Viene affrontato anche il ruolo strategico della direzione delle risorse umane, che oggi non si limita più alla gestione amministrativa del personale ma diventa promotrice di una cultura organizzativa attenta al benessere e alla crescita individuale. Un invito, quindi, a ripensare il lavoro attraverso un approccio etico e relazionale, capace di valorizzare l'autenticità delle persone e trasformare il workplace in uno spazio di crescita condivisa.
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