Organisatorisches Klima
Analyse von Indikatoren in einer Zuckerrohr-Agrarindustrie im mittleren Westen von Minas Gerais
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Mit den ständigen Veränderungen, die die Globalisierung mit sich bringt, müssen auch die Organisationen Schritt halten. Eine dieser Veränderungen ist die größere Anerkennung der Menschen, die nicht mehr nur Ressourcen sind, sondern zu "Partnern" in diesen Organisationen werden. Damit diese Mitarbeiter zur Arbeit motiviert werden können, ist es notwendig, das sie umgebende Umfeld zu analysieren, und dafür gibt es eine Umfrage, die Organisationsklima-Umfrage. Angesichts dieser neuen Realität besteht das Ziel dieser Studie darin, die wichtigsten Klimaindikatoren zu erheben, sie mit der L...
Mit den ständigen Veränderungen, die die Globalisierung mit sich bringt, müssen auch die Organisationen Schritt halten. Eine dieser Veränderungen ist die größere Anerkennung der Menschen, die nicht mehr nur Ressourcen sind, sondern zu "Partnern" in diesen Organisationen werden. Damit diese Mitarbeiter zur Arbeit motiviert werden können, ist es notwendig, das sie umgebende Umfeld zu analysieren, und dafür gibt es eine Umfrage, die Organisationsklima-Umfrage. Angesichts dieser neuen Realität besteht das Ziel dieser Studie darin, die wichtigsten Klimaindikatoren zu erheben, sie mit der Leitung des untersuchten Unternehmens zu validieren, sie für die Klimaerhebung zu verwenden, sie zu analysieren und dann das aus der Erhebung gewonnene Klima mit dem von der Leitung wahrgenommenen Klima zu vergleichen.
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