Organisationsklima des Verwaltungspersonals von Infonavit
Klima
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Das Arbeitsklima ist das Umfeld, in dem die Mitarbeiter arbeiten, sei es in einer Abteilung, einer Arbeitseinheit oder einer ganzen Organisation. Das Arbeitsklima ist nicht plausibel, aber es ist vorhanden. Das Arbeitsklima variiert entlang eines Kontinuums von günstig über neutral bis ungünstig. So deutet eine positive Bewertung des Klimas auf ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen, Leistung, Zugehörigkeit, Macht, Produktivität, geringe Fluktuation, Zufriedenheit, Anpassung und Innovation hin. Mit anderen Worten: Die Menschen arbeiten, um bestimmte wirtschaftliche Bedürfnisse zu...
Das Arbeitsklima ist das Umfeld, in dem die Mitarbeiter arbeiten, sei es in einer Abteilung, einer Arbeitseinheit oder einer ganzen Organisation. Das Arbeitsklima ist nicht plausibel, aber es ist vorhanden. Das Arbeitsklima variiert entlang eines Kontinuums von günstig über neutral bis ungünstig. So deutet eine positive Bewertung des Klimas auf ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen, Leistung, Zugehörigkeit, Macht, Produktivität, geringe Fluktuation, Zufriedenheit, Anpassung und Innovation hin. Mit anderen Worten: Die Menschen arbeiten, um bestimmte wirtschaftliche Bedürfnisse zu befriedigen, aber auch, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Dies kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, wie z. B. den individuellen Aspekt der Mitarbeiter, der Einstellungen, Wahrnehmungen, Persönlichkeit, Werte, Lernen und Stress, den der Mitarbeiter oder Nutzer innerhalb seiner Organisation empfindet, berücksichtigt. Diese Untersuchung, die in INFONAVIT Nayarit durchgeführt wurde, zielt daher darauf ab, die Wahrnehmung des Arbeitsklimas durch das Personal in Bezug auf zwischenmenschliche Beziehungen, Beteiligung an der Entscheidungsfindung, Anerkennung und Kommunikation zu ermitteln.
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