ORGANISATIONELLE VERÄNDERUNG für die Umsetzung von DIGITAL HEALTH Lösungen
Fallstudie aus dem Niedrig-Ressourcen-Kontext für stationäre Pflege
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In dieser Studie werden die Faktoren untersucht, die organisatorische Veränderungen bei der Einführung digitaler Gesundheitslösungen für die stationäre Pflege in Sri Lanka ermöglichen. Durch eine Schnellanalyse und halbstrukturierte Interviews mit den Beteiligten wurden 13 wichtige Themenbereiche identifiziert, darunter Hindernisse für Veränderungen, Kommunikation, Führung, Arbeitsabläufe und soziokulturelle Faktoren. In der Studie wurden auch verschiedene Theorien zum Veränderungsmanagement wie das Modell von Kotter und die Theorie der EHR-Affordance Actualization untersucht. Die A...
In dieser Studie werden die Faktoren untersucht, die organisatorische Veränderungen bei der Einführung digitaler Gesundheitslösungen für die stationäre Pflege in Sri Lanka ermöglichen. Durch eine Schnellanalyse und halbstrukturierte Interviews mit den Beteiligten wurden 13 wichtige Themenbereiche identifiziert, darunter Hindernisse für Veränderungen, Kommunikation, Führung, Arbeitsabläufe und soziokulturelle Faktoren. In der Studie wurden auch verschiedene Theorien zum Veränderungsmanagement wie das Modell von Kotter und die Theorie der EHR-Affordance Actualization untersucht. Die Analyse ergab 166 Codes und 17 Codegruppen, die sowohl allgemeine als auch lokal spezifische Herausforderungen aufzeigen. Die Untersuchung unterstreicht die wesentliche Rolle von Gesundheitsinformatikern und Gesundheitsinformationseinheiten bei der Unterstützung von Veränderungen und der Überwindung von Widerständen. Sie unterstreicht auch, wie wichtig es ist, sich mit Denkweisen und Einstellungen auseinanderzusetzen und strategische Pläne für den Umgang mit Widerständen auszuarbeiten. Die Studie schließt mit Empfehlungen für die Anpassung von Lösungen für die digitale Gesundheit an lokale Gegebenheiten und schlägt weitere Tests für die Umsetzung auf nationaler Ebene vor.
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