Optimisation des ressources humaines dans une administration publique
RH Managing
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Dans la Fonction Publique ivoirienne comme dans toutes les Fonctions Publiques africaines, il a été constaté par les gestionnaires des ressources humaines et par les usagers bénéficiaires du service public, des problèmes de performances et d'efficacité des travailleurs. Les résultats de cette recherche confirment que si l'on donne aux travailleurs des satisfactions individuelles en terme de rémunérations, primes de rendement, conditions de travail, et formations, ils participent activement à l'atteinte des objectifs de façon efficace et performante pour atteindre l'optimum. Nous po...
Dans la Fonction Publique ivoirienne comme dans toutes les Fonctions Publiques africaines, il a été constaté par les gestionnaires des ressources humaines et par les usagers bénéficiaires du service public, des problèmes de performances et d'efficacité des travailleurs. Les résultats de cette recherche confirment que si l'on donne aux travailleurs des satisfactions individuelles en terme de rémunérations, primes de rendement, conditions de travail, et formations, ils participent activement à l'atteinte des objectifs de façon efficace et performante pour atteindre l'optimum. Nous pouvons enfin conclure en disant que le secteur public doit s'inspirer des évolutions du système d'évaluation, de mérite et de motivation du secteur privé pour mettre les ressources humaines au travail de façon efficace. En somme, il faut gérer les unités organisationnelles publiques comme avec les memes outils que les structures privées. En conclusion nous pouvons affirmer que « L'optimisation du travail est un travail social d'optimisation ». La première étape de ce travail social d'optimisation est la motivation du travailleur.
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