Oficiales de las Fuerzas de Defensa y Seguridad de la región de Niamey
Clima laboral e implicación de los trabajadores
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Este libro permite comprender que, a pesar de la abundancia de literatura sobre los 2 conceptos centrales de clima laboral e implicación de los empleados en el trabajo, es evidente que pocos estudios han examinado su vínculo. Así, este libro permite comprender mejor el objeto de estudio mediante la formulación de tres hipótesis operativas con el fin de comprobar la influencia de tres variables independientes -las condiciones materiales de trabajo, las relaciones interpersonales y la promoción por méritos- sobre la implicación en el trabajo, variable dependiente del estudio. Para ello, ...
Este libro permite comprender que, a pesar de la abundancia de literatura sobre los 2 conceptos centrales de clima laboral e implicación de los empleados en el trabajo, es evidente que pocos estudios han examinado su vínculo. Así, este libro permite comprender mejor el objeto de estudio mediante la formulación de tres hipótesis operativas con el fin de comprobar la influencia de tres variables independientes -las condiciones materiales de trabajo, las relaciones interpersonales y la promoción por méritos- sobre la implicación en el trabajo, variable dependiente del estudio. Para ello, el enfoque metodológico se basó en la recogida de datos de campo a partir de un cuestionario administrado a una muestra de 225 empleados de todos los géneros y grados. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales para comprender mejor la importancia del estudio en general y dentro de las Fuerzas de Defensa y Seguridad en particular.
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