O impacto das práticas de GRH nas EP nas PMEs do Sri Lanka
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A gestão de recursos humanos (GRH) é um novo conceito para as pequenas e médias empresas do Sri Lanka; há poucos estudos sobre as práticas de GRH e o seu impacto no desempenho empresarial no Sri Lanka Pequenas e Médias Empresas (PMEs). A investigação da influência da gestão de recursos humanos e do desempenho das empresas tem sido realizada, na sua maioria, apenas em grandes empresas. Os objectivos do estudo eram abordar a ligação entre as práticas de RH e o desempenho empresarial, e identificar o impacto da prática de RH no desempenho empresarial nas PME contemporâneas no Sri L...
A gestão de recursos humanos (GRH) é um novo conceito para as pequenas e médias empresas do Sri Lanka; há poucos estudos sobre as práticas de GRH e o seu impacto no desempenho empresarial no Sri Lanka Pequenas e Médias Empresas (PMEs). A investigação da influência da gestão de recursos humanos e do desempenho das empresas tem sido realizada, na sua maioria, apenas em grandes empresas. Os objectivos do estudo eram abordar a ligação entre as práticas de RH e o desempenho empresarial, e identificar o impacto da prática de RH no desempenho empresarial nas PME contemporâneas no Sri Lanka. Os objectivos do estudo eram abordar a ligação entre as práticas de RH e o desempenho empresarial, e identificar o impacto das práticas de RH no desempenho empresarial nas PMEs contemporâneas no Sri Lanka. São necessários recursos humanos para que uma empresa possa conduzir diferentes actividades comerciais. Sem o apoio dos recursos humanos, a empresa não pode existir ou funcionar eficazmente. O sucesso de qualquer empresa depende da utilização eficaz dos recursos humanos. O sector de pequena e média escala surgiu como um sector dinâmico e vibrante da economia do Sri Lanka.
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