O Impacto da Inteligência Cultural no Desempenho de Tarefas Internacionais
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A inteligência cultural é um conceito recentemente introduzido que explica a capacidade de uma pessoa de se adaptar com sucesso a um novo ambiente cultural. Com o número crescente de empregados a trabalhar hoje em dia em cenários internacionais, torna-se extremamente importante ter uma forma de medir se uma pessoa é capaz de trabalhar eficazmente numa equipa internacional. No entanto, até agora, há muito poucas provas empíricas sobre este tópico. No presente documento descreverei um estudo empírico que fiz com estudantes e gestores internacionais, a fim de descobrir se a inteligênci...
A inteligência cultural é um conceito recentemente introduzido que explica a capacidade de uma pessoa de se adaptar com sucesso a um novo ambiente cultural. Com o número crescente de empregados a trabalhar hoje em dia em cenários internacionais, torna-se extremamente importante ter uma forma de medir se uma pessoa é capaz de trabalhar eficazmente numa equipa internacional. No entanto, até agora, há muito poucas provas empíricas sobre este tópico. No presente documento descreverei um estudo empírico que fiz com estudantes e gestores internacionais, a fim de descobrir se a inteligência cultural prevê o desempenho no trabalho. Os participantes foram primeiro convidados a preencher um questionário que mede a sua inteligência cultural e depois foi-lhes pedido que resolvessem uma tarefa de negócios. Depois pedi aos seus colegas que avaliassem o seu desempenho no projecto de negócios. Os resultados mostraram que a inteligência cultural prediz o desempenho em tarefas de trabalho globais. Isto significa que as pessoas culturalmente mais inteligentes têm um melhor desempenho do que as pessoas culturalmente menos inteligentes numa tarefa de negócios internacional.
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