NOTES DE METHODES ET CONSTRUCTION DES TESTS
Tests de personnalité, performance, orientation et sélection professionnelle
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Soucieux de placer l'homme qu'il faut à la place qu'il convient pour un meilleur rendement dans les entreprises, les tests psychologiques permettent de mettre en évidence d'une part les aptitudes, les capacités d'un individu, et d'autres parts d'observer son comportement et de cerner les caractéristiques de sa personnalité. On cherche à savoir, qu'une personne se présente pour un emploi, si elle pourra convenir au poste proposé. Et comme on ne peut pas connaître quelqu'un a priori, simplement en le rencontrant et en discutant avec lui, on utilise souvent les tests de façon à mettre ...
Soucieux de placer l'homme qu'il faut à la place qu'il convient pour un meilleur rendement dans les entreprises, les tests psychologiques permettent de mettre en évidence d'une part les aptitudes, les capacités d'un individu, et d'autres parts d'observer son comportement et de cerner les caractéristiques de sa personnalité. On cherche à savoir, qu'une personne se présente pour un emploi, si elle pourra convenir au poste proposé. Et comme on ne peut pas connaître quelqu'un a priori, simplement en le rencontrant et en discutant avec lui, on utilise souvent les tests de façon à mettre en lumière ce qui est caché. Les tests psychologiques sont donc très souvent utilisés en sélection professionnelle. Une entreprise qui recrute est comme un peu le puzzle qui recherche sa pièce manquante. Ce n'est pas n'importe quelle pièce qui convient. De même quand l'on cherche un candidat, on doit d'abord définir à l'avance les capacités dont il doit faire preuve et les qualités très précieuses qu'il doit posséder. Ce module couvre deux parties dont : la première porte essentiellement sur les méthodes des tests et la seconde sur la construction des tests.