NOTE METODOLOGICHE E COSTRUZIONE DEI TEST
Test di personalità, performance, orientamento professionale e selezione
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Al fine di collocare le persone giuste al posto giusto per ottenere migliori prestazioni nelle aziende, i test psicologici vengono utilizzati per evidenziare le attitudini e le capacità di un individuo, nonché per osservare il suo comportamento e identificare le sue caratteristiche di personalità. Quando qualcuno si candida per un lavoro, vogliamo sapere se è adatto alla posizione. E poiché non possiamo conoscere una persona a priori semplicemente incontrandola e parlandole, spesso usiamo i test per far emergere ciò che è nascosto. I test psicologici sono quindi molto utilizzati nella s...
Al fine di collocare le persone giuste al posto giusto per ottenere migliori prestazioni nelle aziende, i test psicologici vengono utilizzati per evidenziare le attitudini e le capacità di un individuo, nonché per osservare il suo comportamento e identificare le sue caratteristiche di personalità. Quando qualcuno si candida per un lavoro, vogliamo sapere se è adatto alla posizione. E poiché non possiamo conoscere una persona a priori semplicemente incontrandola e parlandole, spesso usiamo i test per far emergere ciò che è nascosto. I test psicologici sono quindi molto utilizzati nella selezione professionale. Una società di reclutamento è come un puzzle alla ricerca del pezzo mancante. Non basta un pezzo qualsiasi. Allo stesso modo, quando si cerca un candidato, è necessario definire in anticipo le capacità che deve dimostrare e le qualità di grande valore che deve possedere. Questo modulo comprende due parti: la prima si concentra sui metodi di test e la seconda sulla costruzione dei test.
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