Nivel de satisfacción laboral
Satisfacción laboral y factores asociados entre los trabajadores sanitarios de AHMC en adama, oromia, Etiopía
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La mejora de la cobertura de los servicios de salud y la realización del derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud dependen de su disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad de los profesionales sanitariosObjetivo: el objetivo de este estudio es identificar el nivel de satisfacción laboral y los factores asociados entre los trabajadores sanitarios de la facultad de medicina del hospital de Adama en la ciudad de Adama, zona especial de Adama, región de Oromia, Etiopía, 2024Métodos: Se realizó un estudio transversal de base institucional sobre los trabajadores san...
La mejora de la cobertura de los servicios de salud y la realización del derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud dependen de su disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad de los profesionales sanitariosObjetivo: el objetivo de este estudio es identificar el nivel de satisfacción laboral y los factores asociados entre los trabajadores sanitarios de la facultad de medicina del hospital de Adama en la ciudad de Adama, zona especial de Adama, región de Oromia, Etiopía, 2024Métodos: Se realizó un estudio transversal de base institucional sobre los trabajadores sanitarios del AHMC utilizando un cuestionario estructurado y un muestreo aleatorio. Los datos se analizaron mediante métodos de frecuencia, porcentaje, bivariante y multivariante para identificar los factores que afectan a la satisfacción laboral de los trabajadores sanitarios, con un IC del 95% y un valor P de 0,05 como punto de corte.Resultado: En el estudio participaron 403 trabajadores sanitarios, de los cuales 209 eran hombres y 194 mujeres. Los resultados mostraron que 74 (18,4%) participantes estaban satisfechos y 329 (81,6%) insatisfechos con las variables sociodemográficas, 200 (49,6%) estaban satisfechos y 200 (50,4%) insatisfechos con las variables del entorno laboral y 133 (33,0%) estaban satisfechos y 270 (67,0%) insatisfechos con la variable organizativa.
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