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Mut und Integrität
Mit exzellenter Führung Unternehmen gestalten und stark machen
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Gute Führungskräfte brauchen Mut
Das Unternehmen ist für einen harten Wettbewerb zu rüsten, selbstbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treten mit hohen Erwartungen auf, kulturelle Veränderungen schaffen neue Aufgaben und Probleme.
Das erfordert Klarheit. Dieses Buch zeigt ausgewählte Prinzipien und universell geltende Ehrenkodizes, die funktionieren; sie haben sich bereits in der Zeit des Rittertums bewährt und eignen sich hervorragend zur Übertragung in die moderne Unternehmenspraxis.
- Schnell wird deutlich, warum Soft Skills Projekte zum Scheitern verurteilen oder zum Erfolg führen können.
- Wissenschaftlich fundierte Hintergrundinformationen liefern neuen Input für Ihre Ziele in der Personalarbeit.
- In modernen Themen wie Work-Life-Balance, Chancengleichheit, Stress und Genderkompetenz spiegeln sich zusätzlich enorme Anforderungen an Führungskräfte.
Ein perfekter Leitfaden für Vorgesetzte! Eine umfassende Checkliste unterstützt Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Das Unternehmen ist für einen harten Wettbewerb zu rüsten, selbstbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treten mit hohen Erwartungen auf, kulturelle Veränderungen schaffen neue Aufgaben und Probleme.
Das erfordert Klarheit. Dieses Buch zeigt ausgewählte Prinzipien und universell geltende Ehrenkodizes, die funktionieren; sie haben sich bereits in der Zeit des Rittertums bewährt und eignen sich hervorragend zur Übertragung in die moderne Unternehmenspraxis.
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- Wissenschaftlich fundierte Hintergrundinformationen liefern neuen Input für Ihre Ziele in der Personalarbeit.
- In modernen Themen wie Work-Life-Balance, Chancengleichheit, Stress und Genderkompetenz spiegeln sich zusätzlich enorme Anforderungen an Führungskräfte.
Ein perfekter Leitfaden für Vorgesetzte! Eine umfassende Checkliste unterstützt Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Die Kontextbedingungen an die Mitarbeiterführung sind komplexer geworden. Klar formuliert sind die Forderungen nach neuen Umgangsformen, etwa die so genannte Work-Life-Balance, die über den Unternehmensanforderungen schweben. Dieses Handbuch ist eine wertvolle Orientierungshilfe, wenn Führungskräfte anspruchsvolle Aufgaben angehen wollen. Besonders effektiv sind die hier vorgestellten Vorgehensweisen, auf die Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und zugleich die eigene Position als Führungskraft zu stärken. Dazu gehören auch Informationen, Argumente und Handwerkszeuge für Themen wie Chancengleichheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, weibliche Vorgesetzte, Entwicklung und Unterstützung von Wertehaltung. Ein perfekter Leitfaden für Vorgesetzte, wie sie zum Verbündeten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden und das Unternehmen voranbringen.