Métodos simples y eficaces para la evaluación de la formación en la industria de la biotecnología
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En la actualidad, la innovación tecnológica en las industrias biotecnológicas se está desarrollando en un corto período de tiempo para producir productos biotecnológicos en el escenario actual, a saber, vacunas, antibióticos, enzimas, productos biofarmacéuticos y derivados del plasma. Por lo tanto, es necesario refrescar y actualizar a los empleados técnicos y científicos para que reciban formación general y específica de vez en cuando y/o cuando sea necesario. La capacitación es un componente esencial y vital para el empleado en las industrias biotecnológicas. Puede ser formaci...
En la actualidad, la innovación tecnológica en las industrias biotecnológicas se está desarrollando en un corto período de tiempo para producir productos biotecnológicos en el escenario actual, a saber, vacunas, antibióticos, enzimas, productos biofarmacéuticos y derivados del plasma. Por lo tanto, es necesario refrescar y actualizar a los empleados técnicos y científicos para que reciban formación general y específica de vez en cuando y/o cuando sea necesario. La capacitación es un componente esencial y vital para el empleado en las industrias biotecnológicas. Puede ser formación en el trabajo (OJT) y formación en la empresa (IHT), demostración, rotación de puestos de trabajo, etc. Los métodos de formación exclusivamente para empleados técnicos y científicos de las industrias biotecnológicas podrían clasificarse, para su fácil comprensión, en enfoques cognitivos (IHT) y conductuales (OJT). La formación sólo es eficaz si produce el resultado deseado después de utilizar el método de evaluación adecuado. El autor ha diseñado, desarrollado e implementado métodos simples y efectivos para evaluar la efectividad de los programas de IHT y OJT exclusivamente para empleados técnicos y científicos de la industria biotecnológica.
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