Motivation et satisfaction au travail
Des outils efficaces pour les chefs de groupe en matière de gestion des ressources humaines
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Cette recherche est essentielle pour tout responsable de groupe afin de connaître les mécanismes de la motivation humaine et de comprendre les causes du comportement unique des personnes dans les processus de travail et/ou d'étude. Dans cette optique, plusieurs enquêtes ont été menées dans le domaine du travail, notamment auprès de personnes ayant atteint l'âge légal de la retraite et conservant leur emploi. Des méthodes de recherche théoriques et empiriques ont été utilisées : historique-logique, systématisation, systémique structurelle, analyse et synthèse, enquête et inte...
Cette recherche est essentielle pour tout responsable de groupe afin de connaître les mécanismes de la motivation humaine et de comprendre les causes du comportement unique des personnes dans les processus de travail et/ou d'étude. Dans cette optique, plusieurs enquêtes ont été menées dans le domaine du travail, notamment auprès de personnes ayant atteint l'âge légal de la retraite et conservant leur emploi. Des méthodes de recherche théoriques et empiriques ont été utilisées : historique-logique, systématisation, systémique structurelle, analyse et synthèse, enquête et interview. Le texte aborde des questions essentielles telles que la conceptualisation des besoins et de la motivation, la relation entre la motivation, la satisfaction au travail et le développement local ; des considérations sur la manière dont le chef peut encourager la motivation et la satisfaction au travail de ses subordonnés, les styles de gestion, les motivateurs internes et externes ; quelques techniques pour déterminer le fonctionnement de la motivation et l'état de la satisfaction au travail ; les résultats d'enquêtes et d'entretiens appliqués à plus de 300 travailleurs.
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