Motivation et qualité de vie au travail du personnel soignant d'un hôpital public
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L'objectif de l'étude était de déterminer la relation entre la motivation et la qualité de vie au travail du personnel soignant de l'hôpital Hugo Pesce Pescetto. La conception de l'étude était non expérimentale, avec une approche quantitative et un niveau de corrélation, la population étudiée était de 440 travailleurs de soins, sélectionnant un échantillon de 206 par échantillonnage aléatoire stratifié de probabilité. Les instruments utilisés étaient : pour mesurer la motivation au travail, l'échelle basée sur la théorie de l'autodétermination de Lohmann et al. (2017), ...
L'objectif de l'étude était de déterminer la relation entre la motivation et la qualité de vie au travail du personnel soignant de l'hôpital Hugo Pesce Pescetto. La conception de l'étude était non expérimentale, avec une approche quantitative et un niveau de corrélation, la population étudiée était de 440 travailleurs de soins, sélectionnant un échantillon de 206 par échantillonnage aléatoire stratifié de probabilité. Les instruments utilisés étaient : pour mesurer la motivation au travail, l'échelle basée sur la théorie de l'autodétermination de Lohmann et al. (2017), qui mesure la composition de la motivation du personnel de santé, et pour mesurer la qualité de vie au travail, l'échelle CVL-HP de Hernández-Vicente et al. (2017) a été utilisée. Les résultats obtenus indiquent que le personnel de santé a un niveau élevé de motivation au travail (87%), avec une motivation intrinsèque et extrinsèque à 88% et 85% respectivement. En revanche, la qualité de la vie professionnelle était majoritairement passable (82%) et seulement 17% était bonne.
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