Motivação e qualidade de vida laboral no pessoal de saúde de um hospital público
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O objetivo do estudo foi determinar a relação entre motivação e qualidade de vida profissional do pessoal de atendimento do Hospital Hugo Pesce Pescetto. O desenho do estudo foi não experimental, com uma abordagem quantitativa e nível correlacional, a população do estudo foi de 440 profissionais de saúde, selecionando uma amostra de 206 por amostragem de probabilidade aleatória estratificada. Os instrumentos utilizados foram: para medir a motivação no trabalho, foi utilizada a escala baseada na teoria da autodeterminação de Lohmann et al. (2017), que mede a composição da motiva...
O objetivo do estudo foi determinar a relação entre motivação e qualidade de vida profissional do pessoal de atendimento do Hospital Hugo Pesce Pescetto. O desenho do estudo foi não experimental, com uma abordagem quantitativa e nível correlacional, a população do estudo foi de 440 profissionais de saúde, selecionando uma amostra de 206 por amostragem de probabilidade aleatória estratificada. Os instrumentos utilizados foram: para medir a motivação no trabalho, foi utilizada a escala baseada na teoria da autodeterminação de Lohmann et al. (2017), que mede a composição da motivação no pessoal de saúde, e para medir a qualidade de vida no trabalho, foi utilizada a escala CVL-HP de Hernández-Vicente et al. (2017). Os resultados obtidos indicam que o pessoal de saúde tem um alto nível de motivação no trabalho (87%), com motivação intrínseca e extrínseca de 88% e 85%, respectivamente. Por outro lado, a qualidade de vida laboral foi predominantemente justa (82%) e apenas 17% foi boa.
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