Motivación de los trabajadores sanitarios comunitarios voluntarios
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La escasez de personal sanitario bien formado es un reto para los sistemas de salud de todo el mundo, especialmente en los países de ingresos bajos y medios. Un método para ayudar a resolver esta crisis polifacética es trasladar ciertas tareas a miembros de la comunidad con menor cualificación para que presten servicios sanitarios básicos a su comunidad. En Etiopía, los trabajadores sanitarios voluntarios de la comunidad (vCHW), Health Development Army (HDA), prestan actualmente servicios preventivos y de promoción como la inmunización; la planificación familiar; la atención prenatal...
La escasez de personal sanitario bien formado es un reto para los sistemas de salud de todo el mundo, especialmente en los países de ingresos bajos y medios. Un método para ayudar a resolver esta crisis polifacética es trasladar ciertas tareas a miembros de la comunidad con menor cualificación para que presten servicios sanitarios básicos a su comunidad. En Etiopía, los trabajadores sanitarios voluntarios de la comunidad (vCHW), Health Development Army (HDA), prestan actualmente servicios preventivos y de promoción como la inmunización; la planificación familiar; la atención prenatal y postnatal; la preparación al parto y a las complicaciones; la nutrición materna, infantil y de los niños pequeños; la higiene personal; y la gestión del hogar y el saneamiento ambiental. Para garantizar la continuidad y la sostenibilidad de los programas de salud comunitaria de los voluntarios, es fundamental evaluar los factores que contribuyen a la motivación de los trabajadores sanitarios voluntarios y reconocer su contribución a la salud de la comunidad.
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