Molestie sul posto di lavoro nella gestione delle organizzazioni pubbliche
Caratteristiche e conseguenze delle molestie sul posto di lavoro nella gestione delle organizzazioni pubbliche, legge 1010 del 2006
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Questa ricerca è volta a identificare le caratteristiche e le conseguenze delle molestie sul posto di lavoro in un ente pubblico, che può essere definito come "quello che li equipara alle organizzazioni statali, stabilendo un ambito di studio focalizzato sulle componenti dell'organizzazione dello Stato e basato in gran parte dalle dottrine del diritto amministrativo". (Álvarez Collazos, A. (2008) p. 11), vale a dire, che sono organismi pubblici, incaricati della realizzazione di attività di prestazione, gestione di servizi o produzione di beni di interesse pubblico suscettibili di consider...
Questa ricerca è volta a identificare le caratteristiche e le conseguenze delle molestie sul posto di lavoro in un ente pubblico, che può essere definito come "quello che li equipara alle organizzazioni statali, stabilendo un ambito di studio focalizzato sulle componenti dell'organizzazione dello Stato e basato in gran parte dalle dottrine del diritto amministrativo". (Álvarez Collazos, A. (2008) p. 11), vale a dire, che sono organismi pubblici, incaricati della realizzazione di attività di prestazione, gestione di servizi o produzione di beni di interesse pubblico suscettibili di considerazione.Per analizzare questo problema, è necessario conoscere la normativa colombiana in materia di molestie sul posto di lavoro, gli elementi e le caratteristiche sia delle molestie sul posto di lavoro che delle organizzazioni pubbliche, così come gli strumenti e i mezzi di protezione previsti dalla legge per le vittime di molestie sul posto di lavoro.Il fenomeno delle molestie sul posto di lavoro colpisce la salute mentale dei dipendenti e si ritiene importante studiare sia la normativa colombiana che le conseguenze delle molestie sul posto di lavoro nelle istituzioni o enti.
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