Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit in der neuen Technologie

Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit in der neuen Technologie

Mit Bezug auf die Textilindustrie

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Ein Arbeitnehmer kann mit seiner Arbeit zufrieden sein, ohne dass er sich für seine Arbeit engagiert. Diese Zufriedenheit ist lediglich eine Arbeitszufriedenheit, und obwohl Zufriedenheit im Allgemeinen ausreicht, um Mitarbeiter zu halten, reicht sie nicht aus, um die Produktivität zu gewährleisten. Andererseits fördert das Engagement der Mitarbeiter eine höhere Produktivität. Ein engagierter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der sich stark für seine Arbeit einsetzt und in sie investiert. Die Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter fördern, unterscheiden sich jedoch von denen, die ...