Mitarbeiter-Gesundheit zeigt uns, wie gut wir führen
Der Gesundheitsindex als Führungskennzahl in Balanced Scorecard oder Wissensbilanz
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Kennzahlensysteme stellen den Führungskräften ein wichtiges Hilfsmittel für die Steuerung von Unternehmen und ihre Zielerreichung zur Verfügung. Vielfach konzentriert man sich dabei primär auf finanztechnische Ergebnisse des Unternehmens. Der Balancend Scorecard Ansatz oder die Einführung von Wissensbilanzen weisen darüber hinaus auch auf die Wichtigkeit von Erfolgsfaktoren hin, die vielmehr in den Köpfen und in der Motivation der Mitarbeit, aber auch und in den grundlegenden Prozessen im Unternehmen begründet sind. Diese Faktoren zu messen und sie für die Leitung eines Unternehmens ...
Kennzahlensysteme stellen den Führungskräften
ein wichtiges Hilfsmittel für die Steuerung von
Unternehmen und ihre
Zielerreichung zur Verfügung.
Vielfach konzentriert man sich dabei primär auf
finanztechnische Ergebnisse des Unternehmens. Der
Balancend Scorecard Ansatz oder die Einführung von
Wissensbilanzen weisen darüber hinaus auch auf die
Wichtigkeit von Erfolgsfaktoren hin, die vielmehr in
den Köpfen und in der Motivation der Mitarbeit, aber
auch und in den grundlegenden Prozessen im
Unternehmen begründet sind. Diese Faktoren zu messen
und sie für die Leitung eines Unternehmens
heranzuziehen, kann helfen, das Unternehmen
nachhaltig wettbewerbsfähig zu halten.
Die Einführung eines Gesundheitsindexes ist ein
Versuch, den Beitrag der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, aber auch der Teams, als wesentliche
Leistungsträger in Wissensunternehmen zu beleuchten
und deren Gesundheit als Unternehmenserfolgsfaktor
hervorzuheben.
ein wichtiges Hilfsmittel für die Steuerung von
Unternehmen und ihre
Zielerreichung zur Verfügung.
Vielfach konzentriert man sich dabei primär auf
finanztechnische Ergebnisse des Unternehmens. Der
Balancend Scorecard Ansatz oder die Einführung von
Wissensbilanzen weisen darüber hinaus auch auf die
Wichtigkeit von Erfolgsfaktoren hin, die vielmehr in
den Köpfen und in der Motivation der Mitarbeit, aber
auch und in den grundlegenden Prozessen im
Unternehmen begründet sind. Diese Faktoren zu messen
und sie für die Leitung eines Unternehmens
heranzuziehen, kann helfen, das Unternehmen
nachhaltig wettbewerbsfähig zu halten.
Die Einführung eines Gesundheitsindexes ist ein
Versuch, den Beitrag der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, aber auch der Teams, als wesentliche
Leistungsträger in Wissensunternehmen zu beleuchten
und deren Gesundheit als Unternehmenserfolgsfaktor
hervorzuheben.
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