MISE EN ¿UVRE ET CONCEPTION DE GESTION DE LA PERFORMANCE BASÉE SUR LES RÉSULTATS
UN CAS D'ECOLES PRIMAIRES DU DISTRICT DE GURAGE EN ETHIOPIE
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La principale préoccupation de la direction est de savoir comment accroître l'efficacité et l'efficience d'une organisation dans cet environnement en constante évolution, afin qu'il soit possible de s'assurer que les ressources sont utilisées de manière optimale. Ce n'est pas une tâche simple à faire! Il n'y a pas de mécanisme «unique pour tous» pour garantir cela. La gestion de la performance des employés est un outil pratique qui joue un rôle allant de la motivation au remplacement. Mais, si cela n'a pas été fait de manière appropriée, cela a un effet dévastateur. Ce livre ...
La principale préoccupation de la direction est de savoir comment accroître l'efficacité et l'efficience d'une organisation dans cet environnement en constante évolution, afin qu'il soit possible de s'assurer que les ressources sont utilisées de manière optimale. Ce n'est pas une tâche simple à faire! Il n'y a pas de mécanisme «unique pour tous» pour garantir cela. La gestion de la performance des employés est un outil pratique qui joue un rôle allant de la motivation au remplacement. Mais, si cela n'a pas été fait de manière appropriée, cela a un effet dévastateur. Ce livre a tenté d'étudier un phénomène survenu en Éthiopie en relation avec la mise en oeuvre de la gestion des performances basée sur les résultats dans le secteur de l'éducation en prenant un district comme cas. Wendosen Hailu Gebremichael
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