Mindestlohn und Lohngefälle in Nigeria
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Die Geschichte der staatlichen Lohnüberprüfung in Nigeria ist so alt wie die Geschichte des nigerianischen Mindestlohns. Mindestlöhne, die sich auf einige gesetzliche Beschränkungen der niedrigsten von Arbeitgebern an ihre Arbeitnehmer zu zahlenden Löhne beziehen, haben die Löhne in Nigeria seit 1955 beeinflusst, dank des Wages Board Act von 1955. Seit 1955 haben die aufeinanderfolgenden Regierungen Mindestlöhne für alle Arten von Berufen/Gewerken festgelegt, insbesondere für solche, die als formell angesehen werden können.
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