Migrationsprobleme in Deutschland und mögliche Folgen für das internationale Personalmanagement
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Katholische Fachhochschule Norddeutschland Osnabrück (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Aufgrund der beschlossenen Osterweiterung der Europäischen Union kommt es zu bedeutenden Liberalisierungsschritten bezüglich Waren, Dienstleistungs- und Kapitalverkehr.Die damit einhergehende internationale Wanderung von Arbeitskräften begegnet großer Skepsis in der Öffentlichkeit. Angesichts schwerwiegender Arbeitsmarktprobleme in den Immigrationsländern, zu ...
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Katholische Fachhochschule Norddeutschland Osnabrück (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Aufgrund der beschlossenen Osterweiterung der Europäischen Union kommt es zu bedeutenden Liberalisierungsschritten bezüglich Waren, Dienstleistungs- und Kapitalverkehr.
Die damit einhergehende internationale Wanderung von Arbeitskräften begegnet großer Skepsis in der Öffentlichkeit. Angesichts schwerwiegender Arbeitsmarktprobleme in den Immigrationsländern, zu denen Deutschland zählt, wird diese Skepsis im Wesentlichen durch die Sorge um die Sicherheit der einheimischen Arbeitsplätze verursacht.
Diese Arbeit beleuchtet die durch Migration verursachten Probleme aus deutscher Sicht und klärt, wie das internationale Personalmanagement den kulturellen und wirtschaftlichen Integrationsproblemen von Migranten in Deutschland begegnen kann. Es wird geprüft, ob und inwieweit der aus dem Amerikanischen stammende Begriff Diversity Management bei den wesentlichen Bereichen des Internationalen Personalmanagements vor dem Hintergrund einer Multinationalen Belegschaft eine Rolle spielt und als personalpolitisches Instrument eingesetzt werden kann.
Zunächst werden grundlegende Begrifflichkeiten definiert, um sich dem Thema der Migration anzunähern. Da die Gruppe der Spätaussiedler einen grossen Teil der Migranten in Deutschland bildet, wird hierauf explizit eingegangen.
Anschließend wird eine kurze chronologische Zusammenfassung über das Migrationsgeschehen in der Bundesrepublik Deutschland seit ihrer Gründung dargestellt.
In zweiten Teil werden die Migrationsprobleme in Deutschland behandelt, die in formale, wirtschaftliche und soziokulturelle Probleme aufgegliedert werden. Zusätzlich wird die Gefahr der Abwanderung von Fachwissen durch Migration erörtert.
Im dritten Teil werden die besonderen Unterschiede des Internationalen Personalmanagements im Vergleich zum Nationalen Personalmanagement beleuchtet. Der damit eng verbundene Kulturbegriff wird spezifiziert und die aus meiner Sicht wichtigsten Kulturvergleichsstudien werden dargestellt.
Anschliessend wird der aus dem Amerikanischen stammende Begriff Managing Diversity thematisiert, um zu prüfen, inwieweit sich dieses Konzept auf die Bereiche Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern und auf die Personalführung anwenden lässt.
Einen weiteren Schwerpunkt stellt der Bereich Personalentwicklung und die damit verbundene Problematik von Auslandseinsätzen und anschliessender Rückkehr dar.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.EINLEITUNG1
1.1Einführung in die Thematik und Zielsetzung1
1.2Aufbau der ArbeitundVorgehensweise4
1.3Begriffsabgrenzungen6
1.4Migrationsbewegungen seit Bestehen der Bundesrepublik Deutschland9
1.5Neue Migration aufgrund neuer Ökonomie12
2.MIGRATIONSPROBLEME IN DEUTSCHLAND13
2.1Formale Probleme13
2.1.1Aufenthaltsstatus13
2.1.2Arbeitserlaubnis16
2.1.3Bildungsabschlüsse17
2.2Wirtschaftliche Probleme19
2.2.1Arbeitslosigkeit19
2.2.2Einkommensunterschiede22
2.3Soziokulturelle Probleme23
2.3.1Sprachliche Probleme23
2.3.2Integrationsprobleme in die Aufnahmegesellschaft25
2.4Probleme durch Abwanderung für den Nationalstaat aus deutscher Sicht28
3.MÖGLICHE FOLGEN FÜR DES INTERNATIONALE PERSONALMANAGEMENT29
3.1Besonderheiten des Internationalen Personalmanagements im Vergleich zum Nationalen Personalmanagement30
3.2Kultur als Einflussfaktor von Personalentscheidungen im internationalen Kontext33
3.2.1Der Kulturbegriff33
3.2.2Kulturvergleichsstudien34
3.3Bedeutung von Managing Diversity 38
3.4Besonderheiten der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern41
3.4.1Bedeutung der...
Aufgrund der beschlossenen Osterweiterung der Europäischen Union kommt es zu bedeutenden Liberalisierungsschritten bezüglich Waren, Dienstleistungs- und Kapitalverkehr.
Die damit einhergehende internationale Wanderung von Arbeitskräften begegnet großer Skepsis in der Öffentlichkeit. Angesichts schwerwiegender Arbeitsmarktprobleme in den Immigrationsländern, zu denen Deutschland zählt, wird diese Skepsis im Wesentlichen durch die Sorge um die Sicherheit der einheimischen Arbeitsplätze verursacht.
Diese Arbeit beleuchtet die durch Migration verursachten Probleme aus deutscher Sicht und klärt, wie das internationale Personalmanagement den kulturellen und wirtschaftlichen Integrationsproblemen von Migranten in Deutschland begegnen kann. Es wird geprüft, ob und inwieweit der aus dem Amerikanischen stammende Begriff Diversity Management bei den wesentlichen Bereichen des Internationalen Personalmanagements vor dem Hintergrund einer Multinationalen Belegschaft eine Rolle spielt und als personalpolitisches Instrument eingesetzt werden kann.
Zunächst werden grundlegende Begrifflichkeiten definiert, um sich dem Thema der Migration anzunähern. Da die Gruppe der Spätaussiedler einen grossen Teil der Migranten in Deutschland bildet, wird hierauf explizit eingegangen.
Anschließend wird eine kurze chronologische Zusammenfassung über das Migrationsgeschehen in der Bundesrepublik Deutschland seit ihrer Gründung dargestellt.
In zweiten Teil werden die Migrationsprobleme in Deutschland behandelt, die in formale, wirtschaftliche und soziokulturelle Probleme aufgegliedert werden. Zusätzlich wird die Gefahr der Abwanderung von Fachwissen durch Migration erörtert.
Im dritten Teil werden die besonderen Unterschiede des Internationalen Personalmanagements im Vergleich zum Nationalen Personalmanagement beleuchtet. Der damit eng verbundene Kulturbegriff wird spezifiziert und die aus meiner Sicht wichtigsten Kulturvergleichsstudien werden dargestellt.
Anschliessend wird der aus dem Amerikanischen stammende Begriff Managing Diversity thematisiert, um zu prüfen, inwieweit sich dieses Konzept auf die Bereiche Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern und auf die Personalführung anwenden lässt.
Einen weiteren Schwerpunkt stellt der Bereich Personalentwicklung und die damit verbundene Problematik von Auslandseinsätzen und anschliessender Rückkehr dar.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.EINLEITUNG1
1.1Einführung in die Thematik und Zielsetzung1
1.2Aufbau der ArbeitundVorgehensweise4
1.3Begriffsabgrenzungen6
1.4Migrationsbewegungen seit Bestehen der Bundesrepublik Deutschland9
1.5Neue Migration aufgrund neuer Ökonomie12
2.MIGRATIONSPROBLEME IN DEUTSCHLAND13
2.1Formale Probleme13
2.1.1Aufenthaltsstatus13
2.1.2Arbeitserlaubnis16
2.1.3Bildungsabschlüsse17
2.2Wirtschaftliche Probleme19
2.2.1Arbeitslosigkeit19
2.2.2Einkommensunterschiede22
2.3Soziokulturelle Probleme23
2.3.1Sprachliche Probleme23
2.3.2Integrationsprobleme in die Aufnahmegesellschaft25
2.4Probleme durch Abwanderung für den Nationalstaat aus deutscher Sicht28
3.MÖGLICHE FOLGEN FÜR DES INTERNATIONALE PERSONALMANAGEMENT29
3.1Besonderheiten des Internationalen Personalmanagements im Vergleich zum Nationalen Personalmanagement30
3.2Kultur als Einflussfaktor von Personalentscheidungen im internationalen Kontext33
3.2.1Der Kulturbegriff33
3.2.2Kulturvergleichsstudien34
3.3Bedeutung von Managing Diversity 38
3.4Besonderheiten der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern41
3.4.1Bedeutung der...
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