Metody, problemy, perspektiwy sowershenstwowaniq chelowecheskogo kapitala
na primere PAO "MTS"
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
23,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
12 °P sammeln!
Stepen' jeffektivnosti deyatel'nosti ljuboj organizacii glavnym obrazom zavisit ot gramotnogo ispol'zovaniya i raspredeleniya imejushhihsya u organizacii resursov, ot gramotnogo ispol'zovaniya jetih resursov. V nastoyashhee vremya bol'shinstvo firm, konkurirujushhih na rynke, imejut priblizitel'no odinakovoe tehnicheskoe osnashhenie, a osnovnym razlichiem v resursah yavlyajutsya personal i slozhivshayasya sistema upravleniya sotrudnikami organizacii. Pojetomu, dlya dostizheniya maximal'nyh konkurentnyh preimushhestv kompanii neobhodimo i vazhno postoyanno sovershenstvovat' sistemu strategiches...
Stepen' jeffektivnosti deyatel'nosti ljuboj organizacii glavnym obrazom zavisit ot gramotnogo ispol'zovaniya i raspredeleniya imejushhihsya u organizacii resursov, ot gramotnogo ispol'zovaniya jetih resursov. V nastoyashhee vremya bol'shinstvo firm, konkurirujushhih na rynke, imejut priblizitel'no odinakovoe tehnicheskoe osnashhenie, a osnovnym razlichiem v resursah yavlyajutsya personal i slozhivshayasya sistema upravleniya sotrudnikami organizacii. Pojetomu, dlya dostizheniya maximal'nyh konkurentnyh preimushhestv kompanii neobhodimo i vazhno postoyanno sovershenstvovat' sistemu strategicheskogo upravleniya chelovecheskim kapitalom. Aktual'nost' dannoj temy obuslovlena tem, chto problema upravleniya chelovecheskimi resursami i investirovaniya v chelovecheskij kapital v poslednee vremya stoit osobenno ostro. Dlya dostizheniya vedushhih pozicij v otrasli rukovoditeli kompanij starajutsya privlech' luchshie kadry. Voprosy, svyazannye s upravleniem chelovecheskim kapitalom vazhny ne tol'ko dlya rukovoditelej kompanij, no i dlya samih sotrudnikov kompanij, kotorye tak zhe ispytyvajut konkurenciju sredi drugih kandidatov na vakantnuju dolzhnost'.
Andere Kunden interessierten sich für
