Menschliche Faktoren in ISO 27001-Schulungsprogrammen
Verbesserung des Engagements und der Wissensbindung in der IT-Branche - kleine und mittlere Unternehmen in Lagos, Nigeria
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In diesem Buch werden die Faktoren untersucht, die das Mitarbeiterengagement und den Wissenserhalt in ISO 27001-Schulungsprogrammen in IT-KMU beeinflussen. Durch die Untersuchung der Informationssicherheitskultur, menschlicher Faktoren, Lehrstrategien und Herausforderungen, mit denen KMU konfrontiert sind, zielt die Forschung darauf ab, deren Auswirkungen auf die Schulungseffektivität zu verstehen. Daten von 288 Teilnehmern in Lagos, Nigeria, die mithilfe eines gemischten Methodenansatzes gesammelt wurden, zeigen, dass eine starke Informationssicherheitskultur das Engagement und die Bindung p...
In diesem Buch werden die Faktoren untersucht, die das Mitarbeiterengagement und den Wissenserhalt in ISO 27001-Schulungsprogrammen in IT-KMU beeinflussen. Durch die Untersuchung der Informationssicherheitskultur, menschlicher Faktoren, Lehrstrategien und Herausforderungen, mit denen KMU konfrontiert sind, zielt die Forschung darauf ab, deren Auswirkungen auf die Schulungseffektivität zu verstehen. Daten von 288 Teilnehmern in Lagos, Nigeria, die mithilfe eines gemischten Methodenansatzes gesammelt wurden, zeigen, dass eine starke Informationssicherheitskultur das Engagement und die Bindung positiv beeinflusst. Positive menschliche Faktoren wie Motivation und klare Kommunikation sowie gut konzipierte Lehrstrategien tragen zu diesen Ergebnissen bei. Allerdings behindern KMU-spezifische Herausforderungen wie Zeit- und Ressourcenbeschränkungen das Engagement und die Bindung. Die Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse für die Entwicklung effektiver Schulungsprogramme, die die Befähigung der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg steigern.
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