Mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj¿cych si¿
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
42,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
21 °P sammeln!
Niniejsza ksi¿¿ka dotyczy mechanizmów rozwi¿zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj¿cych si¿, w szczególno¿ci w kontek¿cie Malawi. Od pocz¿tku lat 90. rz¿d Malawi do¿wiadczä cz¿stych konfliktów w miejscu pracy, które zagrääy pokojowi i harmonii w miejscu pracy, wp¿ywaj¿c tym samym na produktywno¿¿. W zwi¿zku z tym ustanowiono ró¿ne mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów w celu poprawy pokoju przemys¿owego w miejscach pracy w Malawi. Wyniki badania wskazuj¿, ¿e wszystkie mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów, takie jak negocjacje zbiorowe, procedura roz...
Niniejsza ksi¿¿ka dotyczy mechanizmów rozwi¿zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj¿cych si¿, w szczególno¿ci w kontek¿cie Malawi. Od pocz¿tku lat 90. rz¿d Malawi do¿wiadczä cz¿stych konfliktów w miejscu pracy, które zagrääy pokojowi i harmonii w miejscu pracy, wp¿ywaj¿c tym samym na produktywno¿¿. W zwi¿zku z tym ustanowiono ró¿ne mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów w celu poprawy pokoju przemys¿owego w miejscach pracy w Malawi. Wyniki badania wskazuj¿, ¿e wszystkie mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów, takie jak negocjacje zbiorowe, procedura rozpatrywania zäale¿, rozstrzyganie sporów, s¿d ds. stosunków przemys¿owych i urz¿dnicy pracy nie by¿y skuteczne. Na przyk¿ad w przypadku negocjacji zbiorowych i procedury rozpatrywania zäale¿ zidentyfikowano brak zaufania mi¿dzy kierownictwem a pracownikami. W przypadku s¿du ds. stosunków przemys¿owych i urz¿du pracy zidentyfikowano równie¿ brak odpowiednich zasobów do prowadzenia instytucji oraz praktyki korupcyjne. Ksi¿¿ka b¿dzie przydatna dla specjalistów w dziedzinie zarz¿dzania zasobami ludzkimi, stosunków przemys¿owych, studentów, pracodawców i pracowników.
Andere Kunden interessierten sich für
