Management des ressources humaines
Enjeux, tendances et pratiques actuelles
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Le livre s'adresse à toute personne, qu'elle soit employeur, gestionnaire ou étudiant, qui désir mieux cerner la dynamique de la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. La gestion des ressources humaines fait appel à des habiletés et à des aptitudes diversifiées. Le propriétaire d'entreprise, ainsi que les gestionnaires se doivent d'être à la fois de bon planificateurs, de bon organisateurs et de bon évaluateurs de leurs ressources humaines, tout en étant d'excellents motivateurs s'ils veulent optimiser la participation et l'implication de leurs employés afin d...
Le livre s'adresse à toute personne, qu'elle soit employeur, gestionnaire ou étudiant, qui désir mieux cerner la dynamique de la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. La gestion des ressources humaines fait appel à des habiletés et à des aptitudes diversifiées. Le propriétaire d'entreprise, ainsi que les gestionnaires se doivent d'être à la fois de bon planificateurs, de bon organisateurs et de bon évaluateurs de leurs ressources humaines, tout en étant d'excellents motivateurs s'ils veulent optimiser la participation et l'implication de leurs employés afin d'atteindre les objectifs de l'organisation. La plupart des ouvrages traitant de la gestion des ressources humaines font état de l'ensemble des activités reliées au personnel et démontrent la complexité de ce type de gestion.Dans "Management des ressources humaines : enjeux, tendances et pratiques actuelles", l'auteur désir faire le point sur la complexité du management des ressources humaines dans des entreprises en transformation oeuvrant dans des environnements fortement turbulents et volatiles.
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