MANAGEMENT DER MENSCHLICHEN TALENTE UND TELEARBEIT IN PANAMA
Humanressourcen in Zeiten der Innovation, die Herausforderung für Personalverantwortliche
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Telearbeit ist eine Modalität, die es seit Beginn des 21. Jahrhunderts gibt, die aber in Panama mit dem Gesetz 126, das am 18. Februar 2020 vom Präsidenten der Republik Panama, Laurentino Cortizo, verabschiedet wurde, geregelt wird.Dieses Forschungsthema ergibt sich aus der Notwendigkeit, die Auswirkungen der Anwendung der Telearbeitsmodalität in unserem Land zu kennen und zu wissen, ob ein angemessenes Management der menschlichen Talente vor dieser Implementierung durchgeführt wird. Für die Unternehmen des öffentlichen und des privaten Sektors stellt die Einführung dieser Modalität ei...
Telearbeit ist eine Modalität, die es seit Beginn des 21. Jahrhunderts gibt, die aber in Panama mit dem Gesetz 126, das am 18. Februar 2020 vom Präsidenten der Republik Panama, Laurentino Cortizo, verabschiedet wurde, geregelt wird.Dieses Forschungsthema ergibt sich aus der Notwendigkeit, die Auswirkungen der Anwendung der Telearbeitsmodalität in unserem Land zu kennen und zu wissen, ob ein angemessenes Management der menschlichen Talente vor dieser Implementierung durchgeführt wird. Für die Unternehmen des öffentlichen und des privaten Sektors stellt die Einführung dieser Modalität eine echte Herausforderung dar, da sie aufgrund der globalen Situation gezwungen sind, sich an dieses System anzupassen, ohne zuvor Maßnahmen oder Studien zur legalen Anwendung von Telearbeit durchgeführt zu haben.Nach Anwendung des Studieninstruments wurden die Vor- und Nachteile der Telearbeit ermittelt, die Auswirkungen ihrer Anwendung auf die Mitarbeiter untersucht und analysiert, ob die geltendenRechtsvorschriften in Panama eingehalten werden.
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