L'impact des récompenses financières et non-financières sur la motivation des employés
Étude de cas NRA Sierra Leone
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L'objectif principal de ce livre est de déterminer l'impact des récompenses financières et non financières sur la motivation des employés, en étudiant le cas de la Sierra Leone National Revenue Authority. L'étude ne traite pas seulement du fait que la motivation des employés est impérative pour la performance globale de l'organisation, mais aussi de la manière de conserver une main-d'oeuvre motivée. Les facteurs de motivation peuvent différer d'une organisation à l'autre et d'une catégorie d'employés à l'autre, comme les travailleurs de haut niveau et de bas niveau. Ce livre fo...
L'objectif principal de ce livre est de déterminer l'impact des récompenses financières et non financières sur la motivation des employés, en étudiant le cas de la Sierra Leone National Revenue Authority. L'étude ne traite pas seulement du fait que la motivation des employés est impérative pour la performance globale de l'organisation, mais aussi de la manière de conserver une main-d'oeuvre motivée. Les facteurs de motivation peuvent différer d'une organisation à l'autre et d'une catégorie d'employés à l'autre, comme les travailleurs de haut niveau et de bas niveau. Ce livre fournit une base pour comprendre les questions de motivation des employés dans les organisations. Il contribue au monde de la connaissance de la gestion des ressources humaines en explorant les facteurs qui affectent la motivation des employés et en apportant une solution aux problèmes rencontrés par les employés dans leur travail. L'étude obligera également la direction des organisations étudiées à prêter attention aux problèmes de motivation des employés pour le bénéfice général des organisations.
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