L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso
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Cette étude a examiné l'impact de la culture organisationnelle sur les performances des employés de l'Université de Somalie à Mogadiscio-Somalie. Le document avait trois objectifs principaux, à savoir 1) Déterminer la relation entre la culture entrepreneuriale et les performances des employés. 2) Identifier la relation entre la culture compétitive et les performances des employés. 3) Examiner la relation entre la culture consensuelle et les performances des employés. Les chercheurs ont eu recours à un échantillonnage pratique pour collecter 90 questionnaires auprès de l'Universit...
Cette étude a examiné l'impact de la culture organisationnelle sur les performances des employés de l'Université de Somalie à Mogadiscio-Somalie. Le document avait trois objectifs principaux, à savoir 1) Déterminer la relation entre la culture entrepreneuriale et les performances des employés. 2) Identifier la relation entre la culture compétitive et les performances des employés. 3) Examiner la relation entre la culture consensuelle et les performances des employés. Les chercheurs ont eu recours à un échantillonnage pratique pour collecter 90 questionnaires auprès de l'Université de Somalie à Mogadiscio, en Somalie. Les employés ont reçu un questionnaire comportant quatre concepts principaux qui mesurent la culture compétitive, la culture entrepreneuriale, la culture consensuelle et les performances des employés. Cependant, en utilisant le coefficient de corrélation, l'étude a révélé que les performances des employés (variable dépendante) avaient une influence positive significative sur les trois variables indépendantes, à savoir : la culture compétitive, la culture entrepreneuriale et la culture consensuelle. Le résultat de l'analyse de régression a également montré que deux concepts avaient des effets statistiquement significatifs, positifs et directs sur les performances des employés.
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