Liderstwo XY
Nowoe predlozhenie po organizacionnomu liderstwu
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
32,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
16 °P sammeln!
XY Liderstwo qwlqetsq chast'ü formiruüschihsq tendencij i osnowywaetsq na tekuschej paradigme, blagosostoqnii i udowletworennosti sotrudnikow. Ona osnowana na predpolozheniqh Duglasa MakGregora w ego teoriqh X i Y, kotoryj opredelqet sotrudnika X kak togo, kto ne lübit rabotu i, sledowatel'no, izbegaet ee, a sotrudnika Y kak togo, kto lübit rabotu. Osnowy ätogo stilq rukowodstwa sozdaütsq s pomosch'ü kachestwennogo i opisatel'nogo bibliograficheskogo analiza, kotoryj, ispol'zuq induktiwnyj metod, predlagaet strukturu predlozheniq. V analize rassmatriwaütsq chetyre scenariq: 1) sotrudni...
XY Liderstwo qwlqetsq chast'ü formiruüschihsq tendencij i osnowywaetsq na tekuschej paradigme, blagosostoqnii i udowletworennosti sotrudnikow. Ona osnowana na predpolozheniqh Duglasa MakGregora w ego teoriqh X i Y, kotoryj opredelqet sotrudnika X kak togo, kto ne lübit rabotu i, sledowatel'no, izbegaet ee, a sotrudnika Y kak togo, kto lübit rabotu. Osnowy ätogo stilq rukowodstwa sozdaütsq s pomosch'ü kachestwennogo i opisatel'nogo bibliograficheskogo analiza, kotoryj, ispol'zuq induktiwnyj metod, predlagaet strukturu predlozheniq. V analize rassmatriwaütsq chetyre scenariq: 1) sotrudniki X, kotorye ostaütsq X wo wremeni; 2) sotrudniki X, kotorye stanowqtsq Y; 3) sotrudniki Y, kotorye ostaütsq Y wo wremeni, i 4) sotrudniki Y, kotorye stanowqtsq X. Rezul'taty poqsnqüt, chto dlq uprawleniq ätimi situaciqmi predlagaütsq dwe strategii: 1) Preobrazowanie i 2) Podderzhanie, a takzhe integraciq sleduüschih sistem: 1) Kontrol', 2) Obuchenie, 3) Uchastie i 4) Delegirowanie. On zawershaetsq strukturirowannoj sistemoj i predlagaet dannyj dokument w kachestwe podhoda k strukture stilq rukowodstwa, kotoryj dolzhen byt' proanalizirowan i podtwerzhden.
Andere Kunden interessierten sich für
