Liderazgo y rendimiento de la gestión de las empresas en el Chad
Inteligencia e innovación empresarial
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Tener en cuenta el rendimiento, y más concretamente el rendimiento de los directivos, se está convirtiendo en una cuestión esencial para las PYME en términos de crecimiento. El objetivo del estudio es medir la influencia del compromiso con los enfoques de liderazgo en el rendimiento de los directivos. Para lograr este objetivo, movilizamos el enfoque cuantitativo de la investigación. Al final de una encuesta administrada a 43 encuestados (gerentes de PYMES), los resultados de esta investigación mostraron que el compromiso con los enfoques de liderazgo por parte de las PYMES tiene un efec...
Tener en cuenta el rendimiento, y más concretamente el rendimiento de los directivos, se está convirtiendo en una cuestión esencial para las PYME en términos de crecimiento. El objetivo del estudio es medir la influencia del compromiso con los enfoques de liderazgo en el rendimiento de los directivos. Para lograr este objetivo, movilizamos el enfoque cuantitativo de la investigación. Al final de una encuesta administrada a 43 encuestados (gerentes de PYMES), los resultados de esta investigación mostraron que el compromiso con los enfoques de liderazgo por parte de las PYMES tiene un efecto significativo y positivo en el rendimiento de la gestión. Identificamos el perfil y las habilidades del líder para explicar el liderazgo. Así, identificamos variables relacionadas con el perfil del líder como: la edad, el género y el nivel educativo. Todas estas variables tienen un efecto positivo en el rendimiento de los directivos. En cuanto a las competencias del líder, las captamos con las siguientes variables: competencias empresariales, competencias técnicas, competencias relacionales y competencias de gestión.
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