Liderazgo en las diferentes fases de crecimiento de una organización
Crear sinergias y reducir tensiones mediante una visión integral de la organización y su entorno
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El liderazgo es la influencia deliberada de unas personas sobre otras con el fin de alcanzar un objetivo previamente acordado mediante medidas claramente definidas. ¡Pero ojo! ¡No existe un estilo de liderazgo ideal! Cuando una empresa se adapta a nuevos retos, los directivos también deben evolucionar para que el cambio de la empresa se vea recompensado con el éxito. El liderazgo debe considerarse fundamentalmente situacional y variable, sobre todo porque una empresa se encuentra desde el principio en un proceso constante de cambio y desarrollo. Liderar de forma sostenible y exitosa signif...
El liderazgo es la influencia deliberada de unas personas sobre otras con el fin de alcanzar un objetivo previamente acordado mediante medidas claramente definidas. ¡Pero ojo! ¡No existe un estilo de liderazgo ideal! Cuando una empresa se adapta a nuevos retos, los directivos también deben evolucionar para que el cambio de la empresa se vea recompensado con el éxito. El liderazgo debe considerarse fundamentalmente situacional y variable, sobre todo porque una empresa se encuentra desde el principio en un proceso constante de cambio y desarrollo. Liderar de forma sostenible y exitosa significa despertar la comprensión y el compromiso con los objetivos comunes, crear un entorno de confianza y fomentar unas relaciones basadas en el respeto mutuo. Por lo tanto, un buen directivo que actúe con flexibilidad es un factor de éxito muy importante para una empresa. Es tarea de los directivos centrar las fortalezas personales de los empleados en los éxitos comunes y crear un equilibrio entre la empresa y su entorno, entre la complejidad interna y externa, y entre los objetivos comunes y las necesidades individuales.
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