Liderazgo directivo y gestión de competencias
Poner a prueba la gestión estratégica
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La globalización y la tecnología han llevado a investigadores y empresas a desarrollar una serie de teorías sobre el liderazgo. Dado que las empresas evolucionan en un entorno complejo, necesitan adaptarse ante los cambios.Para hacer frente y tratar de responder a las necesidades de la empresa a pesar de la complejidad del entorno y la incertidumbre del comportamiento organizativo, se ha puesto en marcha un enfoque de gestión que trata de dar importancia a los objetivos de la empresa en su conjunto al tiempo que tiene en cuenta las contribuciones individuales para diferenciarse de la compe...
La globalización y la tecnología han llevado a investigadores y empresas a desarrollar una serie de teorías sobre el liderazgo. Dado que las empresas evolucionan en un entorno complejo, necesitan adaptarse ante los cambios.Para hacer frente y tratar de responder a las necesidades de la empresa a pesar de la complejidad del entorno y la incertidumbre del comportamiento organizativo, se ha puesto en marcha un enfoque de gestión que trata de dar importancia a los objetivos de la empresa en su conjunto al tiempo que tiene en cuenta las contribuciones individuales para diferenciarse de la competencia.Para que una empresa obtenga resultados, sus empleados también son parte integrante de ella. Necesitan estar motivados. Muy a menudo, es difícil formar un equipo sólido (debido a las habilidades, estilos de vida y género de las personas de una organización).La motivación es más esencial en nuestras acciones y para quienes quieren desarrollar su liderazgo.Por eso la motivación y el liderazgo están estrechamente relacionados y son elementos importantes en cualquier empresa.
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