LIDERAR CON INTELIGENCIA EMOCIONAL
EL SECRETO QUE DISTINGUE A LOS LÍDERES TRANSFORMACIONALES DE LOS DEMÁS
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Todos lo hemos oído millones de veces: "los negocios son negocios y lo personal debe seguir siendo personal". Mantén tu negocio y tu vida personal separados. No permitas que la vida personal afecte a tu rendimiento en la organización. La mayoría de las organizaciones asumen este punto de vista.Con la investigación emergente, la narrativa ha ido cambiando, las investigaciones anteriores han encontrado una fuerte correlación entre la inteligencia emocional y el éxito. La inteligencia emocional ha sido un tema para los negocios hoy en día. Se debe a que cuando entramos en la organización...
Todos lo hemos oído millones de veces: "los negocios son negocios y lo personal debe seguir siendo personal". Mantén tu negocio y tu vida personal separados. No permitas que la vida personal afecte a tu rendimiento en la organización. La mayoría de las organizaciones asumen este punto de vista.Con la investigación emergente, la narrativa ha ido cambiando, las investigaciones anteriores han encontrado una fuerte correlación entre la inteligencia emocional y el éxito. La inteligencia emocional ha sido un tema para los negocios hoy en día. Se debe a que cuando entramos en la organización es difícil o más bien imposible dejar atrás nuestras emociones. Las emociones son el núcleo del ser humano. La investigación y nuestra propia experiencia revelan que las empresas pueden pasar de ser buenas a grandes sólo cuando las personas que las dirigen son las mismas en el lugar de trabajo que en casa. Se da por sentado que las emociones son siempre malas y que hay que mantenerlas fuera de la empresa, pero las emociones sanas tienen un lugar en los negocios. De hecho, mejoran el bienestar de la empresa. Todos lo hemos oído millones de veces: "los negocios son negocios y lo personal debe seguir siendo personal". Mantén tu negocio y tu vida personal separados. No permitas que la vida personal afecte a tu rendimiento en la organización. La mayoría de las organizaciones asumen este punto de vista. Con la investigación emergente, la narrativa ha ido cambiando, las investigaciones anteriores han encontrado una fuerte correlación entre la inteligencia emocional y el éxito. La inteligencia emocional ha sido un tema para los negocios hoy en día. Se debe a que cuando entramos en la organización es difícil o más bien imposible dejar atrás nuestras emociones. Las emociones son el núcleo del ser humano. La investigación y nuestra propia experiencia revelan que las empresas pueden pasar de ser buenas a grandes sólo cuando las personas que las dirigen son las mismas en el lugar de trabajo que en casa. Se da por sentado que las emociones son siempre malas y que hay que mantenerlas fuera de la empresa, pero las emociones sanas tienen un lugar en los negocios. De hecho, mejoran el bienestar de la empresa.
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