L'homme et l'organisation
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Chacun d entre nous interagit avec une multitude d organisations formelles et informelles. Ces relations construisent l individu en même temps que celui-ci contribue à faire vivre ces organisations. L homme a ainsi la caractéristique d être singulier et pluriel. Le concept d appartenance est utilisé pour appréhender cette articulation qui fonde le lien entre l individu et la réalité extérieure. L anthropologie, la sociologie, l éthologie, la science des organisations, les SIC sont les disciplines organisées qui nourrissent un mode de pensée transversal sur la structuration mutuelle...
Chacun d entre nous interagit avec une multitude d organisations formelles et informelles. Ces relations construisent l individu en même temps que celui-ci contribue à faire vivre ces organisations. L homme a ainsi la caractéristique d être singulier et pluriel. Le concept d appartenance est utilisé pour appréhender cette articulation qui fonde le lien entre l individu et la réalité extérieure. L anthropologie, la sociologie, l éthologie, la science des organisations, les SIC sont les disciplines organisées qui nourrissent un mode de pensée transversal sur la structuration mutuelle de la personne et de l univers social. Appliquée au type spécifique d organisation qu est l entreprise et aux membres de celle-ci, cette recherche instrumente le développement de la compétence collective. Dans le but de mettre en uvre l intelligence organisationnelle, il sera effectif d utiliser ce que nous désignons sous le terme de management ascendant. Il s agit enfin sur un plan sociétal de trouver des réponses aux risques postmodernes [champs de compréhension focalisés, fragmentés; rupture de liens, de confiance, de sens global] en retrouvant l ampleur de la globalité de l humain.
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