Les méthodes de planification des ressources humaines
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Le livre indique clairement que les ressources humaines (RH) sont les acteurs clés de toutes les activités des services de santé, car les services de santé sont à forte intensité de main-d'uvre, et c'est la raison pour laquelle ces ressources doivent être soigneusement planifiées pour éviter une offre insuffisante ou excessive. Il a inclus plusieurs options sur la façon de mener le processus de planification en fonction du contexte de chaque pays. L'auteur a tenté d'analyser les options de manière critique et s'est également efforcé de montrer les avantages et les inconvénients ...
Le livre indique clairement que les ressources humaines (RH) sont les acteurs clés de toutes les activités des services de santé, car les services de santé sont à forte intensité de main-d'uvre, et c'est la raison pour laquelle ces ressources doivent être soigneusement planifiées pour éviter une offre insuffisante ou excessive. Il a inclus plusieurs options sur la façon de mener le processus de planification en fonction du contexte de chaque pays. L'auteur a tenté d'analyser les options de manière critique et s'est également efforcé de montrer les avantages et les inconvénients de chaque méthode de planification des effectifs/ressources humaines dans le secteur de la santé. Il va sans dire que de nombreux pays souffrent actuellement de pénuries et d'excédents de personnel de santé à l'échelle mondiale, et la solution est fournie dans cet ouvrage.
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