Les fusions acquisitions et leurs conséquences ressources humaines
Étude de cas de fusion de deux intermédiaires en bourse
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Les opérations de fusions acquisitions augmentent régulièrement en nombre qu'en taille à l'échelle mondiale, en parallèle le taux d'échec est extrêmement élevé, de telle façon qu'une fusion sur deux échoue,au cours de se travail on a essayer de mieux comprendre l'impact de ce " phénomène " sur les ressources humaines. Ces dernières, pourtant, restent ignorées tout au long des processus stratégiques mis en uvre pour opérer les rapprochements. Qu'ils touchent à la préparation de la fusion, à la phase d'intégration des entreprises ou à la consolidation de la nouvelle entitÃ...
Les opérations de fusions acquisitions augmentent régulièrement en nombre qu'en taille à l'échelle mondiale, en parallèle le taux d'échec est extrêmement élevé, de telle façon qu'une fusion sur deux échoue,au cours de se travail on a essayer de mieux comprendre l'impact de ce " phénomène " sur les ressources humaines. Ces dernières, pourtant, restent ignorées tout au long des processus stratégiques mis en uvre pour opérer les rapprochements. Qu'ils touchent à la préparation de la fusion, à la phase d'intégration des entreprises ou à la consolidation de la nouvelle entité, les enjeux liés à la dimension humaine de ces opérations sont souvent sous-estimés. Eclairage avec la fusion Sudinvest Fininvest et ses conséquences sur leurs ressources humaines.
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