L'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS DANS LES CHEMINS DE FER INDIENS
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L'étude principale de la recherche est de connaître l'impact de l'engagement des employés sur la productivité des chemins de fer indiens. Les données primaires sont collectées auprès des employés des groupes c et d du Southwestern Railway, Indian Railways. Le résultat de l'étude est que l'engagement des employés a un impact significatif sur la productivité des chemins de fer indiens. Il est également observé que les chemins de fer indiens ont besoin d'améliorer les ressources professionnelles pour augmenter les normes d'engagement des employés. Les résultats de la recherche so...
L'étude principale de la recherche est de connaître l'impact de l'engagement des employés sur la productivité des chemins de fer indiens. Les données primaires sont collectées auprès des employés des groupes c et d du Southwestern Railway, Indian Railways. Le résultat de l'étude est que l'engagement des employés a un impact significatif sur la productivité des chemins de fer indiens. Il est également observé que les chemins de fer indiens ont besoin d'améliorer les ressources professionnelles pour augmenter les normes d'engagement des employés. Les résultats de la recherche sont uniques et contribuent à la littérature existante dans le domaine de l'engagement des employés. Le Dr Raghavendra Prasanna Kumar a obtenu un doctorat en gestion des ressources humaines de l'Université de Davanagere. Il a plus de dix ans d'expérience dans l'enseignement et la recherche. Il a publié 08 articles dans des revues et présenté 15 documents de recherche dans des conférences internationales. Il a remporté le prix du meilleur article lors de la conférence internationale organisée par CBFS, Muscat, Sultanat d'Oman.