Leiten und leiden
Systemisches Denken für genervte Führungskräfte
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"Wenn dieses Buch uns etwas klarmacht, dann, daß es in einer chaotischen und sich in ständiger Veränderung befindlichen Dienstleistungsgesellschaft möglich ist, sich selbst und die eigene Umwelt zu organisieren, statt von ihr organisiert zu werden." Ian Sparks (The Children's Society)"Die Autoren lassen ihre Leser an ihrer Praxis teilhaben: wie man aus komplexen Zusammenhängen Handlungsoptionen erkennbar und möglich macht. Es geht um die Praxis des systemischen Denkens und zeigt anhand von Fallstudien und Beratungen, wie die Interventionen gestaltet werden können: Hypothesen konstruiere...
"Wenn dieses Buch uns etwas klarmacht, dann, daß es in einer chaotischen und sich in ständiger Veränderung befindlichen Dienstleistungsgesellschaft möglich ist, sich selbst und die eigene Umwelt zu organisieren, statt von ihr organisiert zu werden." Ian Sparks (The Children's Society)
"Die Autoren lassen ihre Leser an ihrer Praxis teilhaben: wie man aus komplexen Zusammenhängen Handlungsoptionen erkennbar und möglich macht. Es geht um die Praxis des systemischen Denkens und zeigt anhand von Fallstudien und Beratungen, wie die Interventionen gestaltet werden können: Hypothesen konstruieren, paradoxe Interventionen, zirkuläres und anderes Fragen usw. usf. Ein unterstützendes und hilfreiches Buch für Führungskräfte." Organisationsentwicklung
"Die Sprache ist sachlich, präzise und verständlich. Sehr empfehlenswert."BLS Bibliotheksausstattung
Interessenten: Führungskräfte und Manager im sozialen und privatwirtschaftlichen Sektor, Trainer und Unternehmungsberater/Coaches, Superviso ren, interessierte Laien.
"Die Autoren lassen ihre Leser an ihrer Praxis teilhaben: wie man aus komplexen Zusammenhängen Handlungsoptionen erkennbar und möglich macht. Es geht um die Praxis des systemischen Denkens und zeigt anhand von Fallstudien und Beratungen, wie die Interventionen gestaltet werden können: Hypothesen konstruieren, paradoxe Interventionen, zirkuläres und anderes Fragen usw. usf. Ein unterstützendes und hilfreiches Buch für Führungskräfte." Organisationsentwicklung
"Die Sprache ist sachlich, präzise und verständlich. Sehr empfehlenswert."BLS Bibliotheksausstattung
Interessenten: Führungskräfte und Manager im sozialen und privatwirtschaftlichen Sektor, Trainer und Unternehmungsberater/Coaches, Superviso ren, interessierte Laien.