Leistungsbeurteilungen und PSM im öffentlichen Sektor der Türkei
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Leistungsbewertungssysteme sind wichtige Instrumente für das Mitarbeitermanagement. Leistungsbewertungen helfen dabei, Leistungsaufgaben und -ziele klar zu definieren und die organisatorische Effektivität zu fördern. Organisationen nutzen Leistungsbewertungen bei Entscheidungen im Zusammenhang mit Beförderungen, Herabstufungen, Entlassungen, Gehaltserhöhungen, Zusatzleistungen, für die Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter, bei der Entscheidung über Schulungsbedarf und als Dokumentationsquelle für Gerichtsverfahren. Obwohl Leistungsbeurteilungen als Hebel zur Mitarbeitermotivation e...
Leistungsbewertungssysteme sind wichtige Instrumente für das Mitarbeitermanagement. Leistungsbewertungen helfen dabei, Leistungsaufgaben und -ziele klar zu definieren und die organisatorische Effektivität zu fördern. Organisationen nutzen Leistungsbewertungen bei Entscheidungen im Zusammenhang mit Beförderungen, Herabstufungen, Entlassungen, Gehaltserhöhungen, Zusatzleistungen, für die Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter, bei der Entscheidung über Schulungsbedarf und als Dokumentationsquelle für Gerichtsverfahren. Obwohl Leistungsbeurteilungen als Hebel zur Mitarbeitermotivation eingesetzt werden und in gewissem Umfang Motivationsgrundlagen schaffen, haben Leistungsbeurteilungen auch einige nachteilige Auswirkungen auf die Moral und Motivation der Mitarbeiter und können dazu führen, dass die intrinsische Motivation verdrängt wird. Diese Studie untersucht, inwieweit die Wahrnehmung von Leistungsbeurteilungen die Motivation türkischer Bezirksgouverneure im öffentlichen Dienst beeinflusst.
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