L'effet du capital social sur le partage des connaissances
Le rôle médiateur du bien-être au travail et le rôle modérateur des plateformes collaboratives
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Aujourd'hui, le bien-être des employés est le facteur clé de la réussite des entreprises. Un environnement professionnel plaisant est important pour les employés dans lequel ils se sentent protégés, impliqués et valorisés afin qu'ils puissent évoluer, être productif, créatif, avoir l'esprit de partage des connaissances et réaliser leur potentiel professionnel. Le capital social où les bonnes relations et interactions entre les employés favorisent le bien-être des employés stimule les employés à partager leurs connaissances avec leurs collègues au sein de l'entreprise. Par a...
Aujourd'hui, le bien-être des employés est le facteur clé de la réussite des entreprises. Un environnement professionnel plaisant est important pour les employés dans lequel ils se sentent protégés, impliqués et valorisés afin qu'ils puissent évoluer, être productif, créatif, avoir l'esprit de partage des connaissances et réaliser leur potentiel professionnel. Le capital social où les bonnes relations et interactions entre les employés favorisent le bien-être des employés stimule les employés à partager leurs connaissances avec leurs collègues au sein de l'entreprise. Par ailleurs, les plateformes collaboratives facilitent le partage des connaissances au travail tout en rendant la satisfaction des employés plus importante. L'objet de cette recherche est d'examiner le rôle médiateur du bien-être des employés entre le capital social et le partage des connaissances ainsi que le rôle modérateur des plateformes collaboratives entre le bien-être des employés et le partage des connaissances au sein des entreprises. Un échantillon d'entreprises tunisiennes a constitué le cadre empirique de notre étude de terrain qui se propose de vérifier les liens au niveau de ces deux rôles.
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