Ledarskap i organisationer
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 2-4 Wochen
107,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
54 °P sammeln!
Ledarskap i organisationer kan beskrivas som en grundbok i ledarskap pΣ avancerad nivΣ. I termer av bredd och djup ™r det en unik tematisering och sammanst™llning av forskningsl™get inom ledarskap.
Just kombinationen stor bredd och stort djup gör boken mycket anv™ndbar. Den kan anv™ndas som kursbok i utbildningar pΣ MastersnivΣ i ™mnen sΣsom: företagsekonomi, industriell ekonomi, för™ndringsledning, ledning och organisation och Human Resource Management. Alternativt kan man anv™nda boken som uppslagsverk och l™sa respektive kapitel i den ordning och utifrΣn det specifika intresse man för tillf™llet har, t ex som en första ingΣng till en uppsats eller ett avhandlingsprojekt.
I den svenska upplagan har kapitlen strukturerats om nΣgot i j™mförelse med den engelsksprΣkiga versionen. Den svenska upplagan behandlar: ledarskap kontra chefskap, teman inom ledarskapsforskningen, ledarskap i speciella situationer samt integration och sammanfattning som fyra övergripande delar. Syftet med denna struktur ™r att skapa en tydligare trΣd, d™r diskussionen om ledarskap kontra chefskap (management) utgör en startpunkt som sedan utvecklas och nyanseras. Till denna för™ndring har det ™ven tillförts exempel pΣ svensk ledarskapsforskning som knyter an till respektive del. ⊗ven de fallstudier som ingΣr i boken har omarbetats för att passa svenska föruts™ttningar.
Sammantaget kan man d™rför s™ga att den genomgΣng och översikt som Yukl förmedlar utgör ett referensverk, ett mΣste, för studenter, l™rare och forskare inom omrΣdet ledarskap och organisation.
Matti Kaulio ™r docent vid Institutionen för industriell ekonomi och organisation vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) i Stockholm. Hans forskningsomrΣde berör ledning, ledarskap och organisation av teknikintensiva verksamheter med ett speciellt fokus pΣ ledning av innovativa verksamheter.
Backcover
Ledarskap i organisationerkan beskrivas som en grundbok i ledarskap pΣ avancerad nivΣ. I termer av bredd och djup ™r det en unik tematisering och sammanst™llning av forskningsl™get inom ledarskap.
Just kombinationen stor bredd och stort djup gör boken mycket anv™ndbar. Den kan anv™ndas som kursbok i utbildningar pΣ MastersnivΣ i ™mnen sΣsom: företagsekonomi, industriell ekonomi, för™ndringsledning, ledning och organisation och Human Resource Management. Alternativt kan man anv™nda boken som uppslagsverk och l™sa respektive kapitel i den ordning och utifrΣn det specifika intresse man för tillf™llet har, t ex som en första ingΣng till en uppsats eller ett avhandlingsprojekt.
I den svenska upplagan har kapitlen strukturerats om nΣgot i j™mförelse med den engelsksprΣkiga versionen. Den svenska upplagan behandlar: ledarskap kontra chefskap, teman inom ledarskapsforskningen, ledarskap i speciella situationer samt integration och sammanfattning som fyra övergripande delar. Syftet med denna struktur ™r att skapa en tydligare trΣd, d™r diskussionen om ledarskap kontra chefskap (management) utgör en startpunkt som sedan utvecklas och nyanseras. Till denna för™ndring har det ™ven tillförts exempel pΣ svensk ledarskapsforskning som knyter an till respektive del. ⊗ven de fallstudier som ingΣr i boken har omarbetats för att passa svenska föruts™ttningar.
Sammantaget kan man d™rför s™ga att den genomgΣng och översikt som Yukl förmedlar utgör ett referensverk, ett mΣste, för studenter, l™rare och forskare inom omrΣdet ledarskap och organisation.
Matti Kaulio ™r docent vid Institutionen förindustriell ekonomi och organisation vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) i Stockholm. Hans forskningsomrΣde berör ledning, ledarskap och organisation av teknikintensiva verksamheter med ett speciellt fokus pΣ ledning av innovativa verksamheter.
Omslagsidé Roberta Malpassi-Kaulio
Kort InnehΣll
Förord
DEL 1 Ingress till de tvΣ första kapitlen (observera att det ™r det kapitelnummer som stΣr i rubriken som skall in h™r, inte filnumreringen) + Svensk forskning kopplat till Kap 1 och 2
1. Ledarskapets natur
2. Chefsskapets natur
DEL 2 Ingress till de kommande nio (9) kapitlen + Svensk forskning kopplat till Kap 3-11
3. Ledarens egenskaper och f™rdigheter
4. Effektivt ledarskap
5. Participativt ledarskap, delegering och empowerment
6. Kontextanpassat ledarskap
7. Makt och pΣverkan
8. Dyadiskt ledarskap, attribution och medarbetarskap
9. Karismatiskt och transformellt ledarskap
10. Etiskt, tj™nande, andligt och autentiskt ledarskap
11. Kön, mΣngfald och tv™rkulturellt ledarskap
DEL 3 Ingress till de kommande fyra (4) kapitlen Ledarskap i speciella situationer + Svensk forskning kopplat till Kap 12-15
12. Leda för™ndring i organisationer
13. Ledarskap i grupper och beslutsgrupper
14. Strategiskt ledarskap
15. Utveckla ledarskapskompetens
DEL 4 Integration
Översikt och Integration
Just kombinationen stor bredd och stort djup gör boken mycket anv™ndbar. Den kan anv™ndas som kursbok i utbildningar pΣ MastersnivΣ i ™mnen sΣsom: företagsekonomi, industriell ekonomi, för™ndringsledning, ledning och organisation och Human Resource Management. Alternativt kan man anv™nda boken som uppslagsverk och l™sa respektive kapitel i den ordning och utifrΣn det specifika intresse man för tillf™llet har, t ex som en första ingΣng till en uppsats eller ett avhandlingsprojekt.
I den svenska upplagan har kapitlen strukturerats om nΣgot i j™mförelse med den engelsksprΣkiga versionen. Den svenska upplagan behandlar: ledarskap kontra chefskap, teman inom ledarskapsforskningen, ledarskap i speciella situationer samt integration och sammanfattning som fyra övergripande delar. Syftet med denna struktur ™r att skapa en tydligare trΣd, d™r diskussionen om ledarskap kontra chefskap (management) utgör en startpunkt som sedan utvecklas och nyanseras. Till denna för™ndring har det ™ven tillförts exempel pΣ svensk ledarskapsforskning som knyter an till respektive del. ⊗ven de fallstudier som ingΣr i boken har omarbetats för att passa svenska föruts™ttningar.
Sammantaget kan man d™rför s™ga att den genomgΣng och översikt som Yukl förmedlar utgör ett referensverk, ett mΣste, för studenter, l™rare och forskare inom omrΣdet ledarskap och organisation.
Matti Kaulio ™r docent vid Institutionen för industriell ekonomi och organisation vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) i Stockholm. Hans forskningsomrΣde berör ledning, ledarskap och organisation av teknikintensiva verksamheter med ett speciellt fokus pΣ ledning av innovativa verksamheter.
Backcover
Ledarskap i organisationerkan beskrivas som en grundbok i ledarskap pΣ avancerad nivΣ. I termer av bredd och djup ™r det en unik tematisering och sammanst™llning av forskningsl™get inom ledarskap.
Just kombinationen stor bredd och stort djup gör boken mycket anv™ndbar. Den kan anv™ndas som kursbok i utbildningar pΣ MastersnivΣ i ™mnen sΣsom: företagsekonomi, industriell ekonomi, för™ndringsledning, ledning och organisation och Human Resource Management. Alternativt kan man anv™nda boken som uppslagsverk och l™sa respektive kapitel i den ordning och utifrΣn det specifika intresse man för tillf™llet har, t ex som en första ingΣng till en uppsats eller ett avhandlingsprojekt.
I den svenska upplagan har kapitlen strukturerats om nΣgot i j™mförelse med den engelsksprΣkiga versionen. Den svenska upplagan behandlar: ledarskap kontra chefskap, teman inom ledarskapsforskningen, ledarskap i speciella situationer samt integration och sammanfattning som fyra övergripande delar. Syftet med denna struktur ™r att skapa en tydligare trΣd, d™r diskussionen om ledarskap kontra chefskap (management) utgör en startpunkt som sedan utvecklas och nyanseras. Till denna för™ndring har det ™ven tillförts exempel pΣ svensk ledarskapsforskning som knyter an till respektive del. ⊗ven de fallstudier som ingΣr i boken har omarbetats för att passa svenska föruts™ttningar.
Sammantaget kan man d™rför s™ga att den genomgΣng och översikt som Yukl förmedlar utgör ett referensverk, ett mΣste, för studenter, l™rare och forskare inom omrΣdet ledarskap och organisation.
Matti Kaulio ™r docent vid Institutionen förindustriell ekonomi och organisation vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) i Stockholm. Hans forskningsomrΣde berör ledning, ledarskap och organisation av teknikintensiva verksamheter med ett speciellt fokus pΣ ledning av innovativa verksamheter.
Omslagsidé Roberta Malpassi-Kaulio
Kort InnehΣll
Förord
DEL 1 Ingress till de tvΣ första kapitlen (observera att det ™r det kapitelnummer som stΣr i rubriken som skall in h™r, inte filnumreringen) + Svensk forskning kopplat till Kap 1 och 2
1. Ledarskapets natur
2. Chefsskapets natur
DEL 2 Ingress till de kommande nio (9) kapitlen + Svensk forskning kopplat till Kap 3-11
3. Ledarens egenskaper och f™rdigheter
4. Effektivt ledarskap
5. Participativt ledarskap, delegering och empowerment
6. Kontextanpassat ledarskap
7. Makt och pΣverkan
8. Dyadiskt ledarskap, attribution och medarbetarskap
9. Karismatiskt och transformellt ledarskap
10. Etiskt, tj™nande, andligt och autentiskt ledarskap
11. Kön, mΣngfald och tv™rkulturellt ledarskap
DEL 3 Ingress till de kommande fyra (4) kapitlen Ledarskap i speciella situationer + Svensk forskning kopplat till Kap 12-15
12. Leda för™ndring i organisationer
13. Ledarskap i grupper och beslutsgrupper
14. Strategiskt ledarskap
15. Utveckla ledarskapskompetens
DEL 4 Integration
Översikt och Integration
Ledarskap i organisationer kan beskrivas som en grundbok i ledarskap pΣ avancerad nivΣ. I termer av bredd och djup ™r det en unik tematisering och sammanst™llning av forskningsl™get inom ledarskap. Just kombinationen stor bredd och stort djup gör boken mycket anv™ndbar. Den kan anv™ndas som kursbok i utbildningar pΣ MastersnivΣ i ™mnen sΣsom: företagsekonomi, industriell ekonomi, för™ndringsledning, ledning och organisation och Human Resource Management. Alternativt kan man anv™nda boken som uppslagsverk och l™sa respektive kapitel i den ordning och utifrΣn det specifika intresse man för tillf™llet har, t ex som en första ingΣng till en uppsats eller ett avhandlingsprojekt. I den svenska upplagan har kapitlen strukturerats om nΣgot i j™mförelse med den engelsksprΣkiga versionen. Den svenska upplagan behandlar: ledarskap kontra chefskap, teman inom ledarskapsforskningen, ledarskap i speciella situationer samt integration och sammanfattning som fyra övergripande delar. Syftet med denna struktur ™r att skapa en tydligare trΣd, d™r diskussionen om ledarskap kontra chefskap (management) utgör en startpunkt som sedan utvecklas och nyanseras. Till denna för™ndring har det ™ven tillförts exempel pΣ svensk ledarskapsforskning som knyter an till respektive del. ⊗ven de fallstudier som ingΣr i boken har omarbetats för att passa svenska föruts™ttningar. Sammantaget kan man d™rför s™ga att den genomgΣng och översikt som Yukl förmedlar utgör ett referensverk, ett mΣste, för studenter, l™rare och forskare inom omrΣdet ledarskap och organisation. Matti Kaulio ™r docent vid Institutionen för industriell ekonomi och organisation vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) i Stockholm. Hans forskningsomrΣde berör ledning, ledarskap och organisation av teknikintensiva verksamheter med ett speciellt fokus pΣ ledning av innovativa verksamheter.
Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
