Leadership éthique et gouvernance efficace du comté de Starehe, Nairobi
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L'objectif de cet ouvrage était de mettre en corrélation le leadership éthique et les besoins en leadership transformationnel dans le domaine de la gouvernance des comtés. Il a étudié les possibilités d'actions et de comportements contraires à l'éthique dans la gestion des comtés. Il a été découvert qu'il était nécessaire de sensibiliser les prospects à la possibilité de renforcer leurs capacités par le mentorat et l'exemplarité à travers les valeurs bibliques afin d'influencer positivement et de créer un antidote au pseudo-leadership transformationnel. Au cours de l'étud...
L'objectif de cet ouvrage était de mettre en corrélation le leadership éthique et les besoins en leadership transformationnel dans le domaine de la gouvernance des comtés. Il a étudié les possibilités d'actions et de comportements contraires à l'éthique dans la gestion des comtés. Il a été découvert qu'il était nécessaire de sensibiliser les prospects à la possibilité de renforcer leurs capacités par le mentorat et l'exemplarité à travers les valeurs bibliques afin d'influencer positivement et de créer un antidote au pseudo-leadership transformationnel. Au cours de l'étude, il a été découvert que cela améliorerait les performances au-delà des attentes des dirigeants et de leurs subordonnés, afin d'inculquer l'intégrité aux subordonnés par le biais de ce que les dirigeants s'étaient engagés à faire en tant que valeurs épousées dans leur parcours de leadership pour favoriser une gouvernance efficace du comté. Cela exigeait des niveaux élevés de responsabilité politique, des approches de gestion de la diversité allant de la représentation des sous-comtés jusqu'aux plus hauts échelons du gouverneur du comté.
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