Leadership, soddisfazione lavorativa e stress lavorativo degli allenatori
in relazione all'ambiente organizzativo. Studio sull'efficienza
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Lo studio è stato concettualizzato per indagare tra gli allenatori impiegati in diverse organizzazioni governative sui parametri psicologici che riflettono l'ambiente organizzativo su produttività, efficienza e ambiente di lavoro. Lo studio si è limitato a indagare gli allenatori impiegati nel governo centrale, nel governo statale e nelle università dell'India. I soggetti sono stati selezionati da queste organizzazioni secondo la fattibilità della raccolta dei dati da ogni singolo allenatore.Ai fini del presente studio sono stati selezionati a caso 90 allenatori maschi, 30 per ogni organi...
Lo studio è stato concettualizzato per indagare tra gli allenatori impiegati in diverse organizzazioni governative sui parametri psicologici che riflettono l'ambiente organizzativo su produttività, efficienza e ambiente di lavoro. Lo studio si è limitato a indagare gli allenatori impiegati nel governo centrale, nel governo statale e nelle università dell'India. I soggetti sono stati selezionati da queste organizzazioni secondo la fattibilità della raccolta dei dati da ogni singolo allenatore.Ai fini del presente studio sono stati selezionati a caso 90 allenatori maschi, 30 per ogni organizzazione.Sulla base della concettualizzazione e della formulazione di questo studio, sono state selezionate principalmente tre variabili psicologiche per indagare il loro stato tra gli allenatori che lavorano in diversi ambienti organizzativi. Queste variabili psicologiche sono state trovate per essere altamente rilevanti da indagare in relazione all'ambiente di lavoro in un'organizzazione sonoEfficacia della leadership,Soddisfazione sul lavoro eStress occupazionale, .
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