Leadership manageriale e gestione delle competenze
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La globalizzazione e la tecnologia hanno spinto ricercatori e aziende a sviluppare una serie di teorie sulla leadership. Dato che le aziende si evolvono in un ambiente complesso, devono adattarsi di fronte al cambiamento.Per far fronte e cercare di rispondere alle esigenze dell'azienda nonostante la complessità dell'ambiente e l'incertezza del comportamento organizzativo, è stato messo in atto un approccio manageriale che cerca di dare importanza agli obiettivi dell'azienda nel suo complesso, considerando al contempo i contributi individuali per differenziarsi dalla concorrenza.Se un'azienda...
La globalizzazione e la tecnologia hanno spinto ricercatori e aziende a sviluppare una serie di teorie sulla leadership. Dato che le aziende si evolvono in un ambiente complesso, devono adattarsi di fronte al cambiamento.Per far fronte e cercare di rispondere alle esigenze dell'azienda nonostante la complessità dell'ambiente e l'incertezza del comportamento organizzativo, è stato messo in atto un approccio manageriale che cerca di dare importanza agli obiettivi dell'azienda nel suo complesso, considerando al contempo i contributi individuali per differenziarsi dalla concorrenza.Se un'azienda vuole ottenere risultati, anche i suoi dipendenti ne sono parte integrante. È necessario motivarli. Molto spesso è difficile costruire un team solido (a causa delle competenze, degli stili di vita e del genere delle persone che fanno parte di un'organizzazione).La motivazione è ancora più essenziale nelle nostre azioni e per chi vuole sviluppare la propria leadership.Ecco perché la motivazione e la leadership sono strettamente legate e sono elementi importanti in qualsiasi azienda.
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